Тема: Помогите пжл уволить работника.

Я начинающий кадровик.
Помогите пжл. Не могу разобраться. Увольняю работника. Последний рабочий день по табелю 13.09, а увольняться он пришёл 01.10. Как его увольнять?
Он пишет заявление, ставит дату 01.10 или задним числом 13.09?
В приказе указывается и текущая дата и дата увольнения?
(приказ №... дата составления 01.10 или 13.09).
А в графе уволить с... какую дату ставить?
И соответственно какую дату писать в трудовую?

т.е. с 14.09 по 30.09 - прогулы?

ИМХО, увольняйте сегодня. А перед этим-прогулы.(если это прогулы, конечно, были)

Либо пускай заявление за свой счет напишет.

Да эти прогулы меня не волнуют. Расскажите пжл по подробнее, куда какую дату писать. Если ВАм не трудно, я имею ввиду приказ и тк. Спасибо большое.

Пускай пишет заявление 13.09. и уволить с 13.09.
Будит выглядитьь так, как будто ему разрешили уволиться 1 днем. И все.

Большое спасибо Светлана.

Марина Персонал ,
конечно мы можем уволить 13, только вот за задержку з/пл компенсация пологается.
По сути говоря, он то напишит заявление от 13, а выплатим мы ее 10.10.

ага, это с него за прогул и пьянку ещё снять надо!

конечно мы можем уволить 13, только вот за задержку з/пл компенсация пологается.
По сути говоря, он то напишит заявление от 13, а выплатим мы ее 10.10.

Компенсация за задержку-это минимум из того, что полагается. А если он еще и жалобу накатает в ТИ-расчет невовремя выдали, ТК позже отдали. У фирмы есть лишние 50 тыс. на штрафы?

Расскажите пжл по подробнее, куда какую дату писать.

Так это Вам решать.


PS Он увольняться пришел 01.10, а сегодня уже 08.10

Это я пример привела. Вот поэтому и прошу мне разъяснить где какаяд дата ставится.

Подстрахуйте себя и организацию.
Увольняйте тем числом, когда заявление пришел писать. Пускай пишет заявление за свой счет, или по статье его увольте если не согласится, за прогулы.
Пускай пишет заявление 13.09. и уволить 13.09., даты могут совпадать.

ОК. Спасибо.

Не за что.