Добрый день, подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации:
решением учредителя директор назначен на должность - 10.09.08,
фирма зарегистрирована в ИФНС - 15.09.2008.,
в трудовой у директора запись об увольнении с бывшего места работы - 23.09.2008
каким числом принять на работу директора? приказ от какого числа? и трудовой договор с какого числа с ним заключить?
директор не может быть принят на работу раньше чем зарегистрирована фирма!
поскольку её нет до регистрации
приказ и договор с даты регистрации фирмы
ИМХО
кто ищет, тот...
еслито с 15 - по совместительству, а с 24 принять по основному месту работы.в трудовой у директора запись об увольнении с бывшего места работы - 23.09.2008
Либо просто с 24 принять на работу (по основоному месту работы)
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
А можно заключить трудовой договор с 15, а в пункте приступить к работе поставить 24?
можно, но тогда и во всех документах (например приказ о приеме) - с 24 сентября. И тогда он будет принят на основную работу.
Только зачем именно 15 числа договор заключать?
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
15 числа он уже расписывался как директор при открытии р/с..
наверное тогда лучше сделать сначала с 15 по совместительству, а с 24 на основной?
Тогда да
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием