Доброе утро!
Помогите разобраться!
Преподаватель работает с 2002 года. В прошлом году ей присвоили 10 разряд (прошло пять лет с момента присвоения 9-го). А пять лет назад ей установили разряд 9 согласно служебной записке как молодому специалисту со среднетехническим образованием.
Однако в этом году администрация "очухалась" и понизила разряд до 9, так как общий стаж всего 6 лет.
Имеет ли право администрация так поступать?
Будет ли произведен перерасчет за год, когда ей платили по 10 разряду?
у работодателя должно быть основание. на каком основании они вам будут снижать разряд? Из-за своей ошибки, идити тогда в суд и суд будет на вашей стороне.
Основание они высказывают, что согласно образованию и стажу 10 разряд не положен (хотя никакие нормативные документы по разрядам не потеряли действие и даже не претерпели изменения).
а как обстоят дела с аттестациями на вашем предприятии?? как часто они проводятся???
ошибку можно доказать если номенклатура вообще не предусматривает 10 разряда для такой должности. Но ухудшать положение работника работодатель не может.
Аттестации никакой не было! Ошибку выявила тарификационная комиссия немного в ином составе(по данным о стаже), чем в прошлом году.
Должность преподавателя предусмотрена с 7 по 14 разряд.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием