Отпуск до 1,5 лет по совместительству и пособие по уходу.

[Лежебока]

Проанализируйте, плиз, ситуацию.
Женщина на основном месте работы идет сперва в отпуск по БИР, потом по уходу и получает пособие исходя из максимального размера 6500.
В то же время работает по совместительству полдня с сохранением з/п.

В определенный момент до окончания отпуска по уходу с основного места работа она увольняется по собственному.
Если она пойдет с этого момента на той работе где была по совместительству в отпуск по уходу до 1,5 она исходя из своей зарплаты на совместительстве будет получать это пособие?

[Чиж]

Да исходя из совместительской зарплаты. Собственно, других вариантов как-то даже и не угадывается..

ФСС, возможно, в таком случае будет возражать против выплаты пособия, т.к. это неосновное место работы.

[YUM]

...ФСС, возможно, в таком случае будет возражать против выплаты пособия, т.к. это неосновное место работы.

два варианта: устроиться на неполный рабочий день в той конторе, где совмещает.Будет- основное М.Р.
направиться за пособием в ФСС, как временно неработающей.
Книжка-то в руках

[Чиж]

устроиться на неполный рабочий день в той конторе, где совмещает.Будет- основное М.Р.

Самый логичный выход. Но из серии "построим жизнь под бухучет".

направиться за пособием в ФСС, как временно неработающей.

В соцзащиту имеется в виду?
Це обман.
Да и сумма может оказаться гораздо меньше ожидаемой.

[Лежебока]

Самый логичный выход. Но из серии "построим жизнь под бухучет".

Не, это из другой серии. "Как сделать так, чтобы хоть чего-то получить в энтом государстве."
В условиях работы в холдинге и наличия этих рабочих место по совместительству. Почему нет?

ФСС, возможно, в таком случае будет возражать против выплаты пособия, т.к. это неосновное место работы.

Вот это мне особенно интересно. А где у нас сказано, что по основному месту только платится пособие?

[Чиж]

В том-то и дело, что нигде не сказано, кроме как в письмах самого ФСС.
Хотя, может вам с местным соцстрахом и свезет.

[YUM]

...
Вот это мне особенно интересно. А где у нас сказано, что по основному месту только платится пособие?

опять вопрос к трактовке термина "у соответствующего работодателя"
ЧиЖ, только не бросайте меня в чертополох! Знаю, знаю- не решим мы этого...

[Лежебока]

опять вопрос к трактовке термина "у соответствующего работодателя"

Ясно.
Мы-то трактовать можем как угодно, только если ФСС этот перл трактует только "по-основному" то дорога наша только одна - суд. Это в общем никому не упало, проще приняться на том месте где по совместительству на основную работу.
Теперь внимание вопрос.

Если женщина работала по совместительству и пособие не получала, а с какого-то дня начинает работать тут же по основному и хочет пособие, то будет ли учитываться её заработок как совместителя для исчисления пособия или ФСС встанет в позу "ничего не знаем, она только что устроилась на работу в эту организацию, стало быть все расчеты как вновь принятой сотруднице".

[YUM]

...
Теперь внимание вопрос.
Если женщина работала по совместительству и пособие не получала, а с какого-то дня начинает работать тут же по основному и хочет пособие, то будет ли учитываться её заработок как совместителя для исчисления пособия или ФСС встанет в позу "ничего не знаем, она только что устроилась на работу в эту организацию, стало быть все расчеты как вновь принятой сотруднице".

ИМХО, а ей самой не выгодно "усеченную" зарплату в расчете иметь...
И , что значит "только что"? На основании чего это видно?
Табель есть? Зарплата есть? Взносы уплачены? следовательно - "не только что"...

[Чиж]

опять вопрос к трактовке термина "у соответствующего работодателя"

Нет, там, насколько я помню фразу из закона-трактуется фраза "пособие выплачивается по месту работы.." Вывод, впрочем, тот же.

Если женщина работала по совместительству и пособие не получала, а с какого-то дня начинает работать тут же по основному и хочет пособие, то будет ли учитываться её заработок как совместителя для исчисления пособия или ФСС встанет в позу "ничего не знаем, она только что устроилась на работу в эту организацию, стало быть все расчеты как вновь принятой сотруднице".

Если перевод в основные работники произошел без процедуры увольнения, то конечно, учитывается заработок по совместительству за 12 месяцев.

[Чиж]

ей самой не выгодно "усеченную" зарплату в расчете иметь...

Почему же усеченную?
Она на тех же условиях и будет работать, что и раньше. Только место работы будет основным.

[Лежебока]

ей самой не выгодно "усеченную" зарплату в расчете иметь...

Да ладно, чего там усекать. Чтоб максимальное пособие получить большую зарплату иметь не надо.