И опять про отпуск

[chernusha]

Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать отпуск, а то я совсем запуталась с среднедневным заработком. На фирме произошло повышение окладов. Сотрудник собирается в отпуск с 13.10.2008г. по 27.10.2008г. З/п до июня 10500 р. С июля 17000 р. Как рассчитать коэффиицент повышения и вообще как его и куда применять?

[vyacheslav_s]

Зарплата 10500 и 17000 или оклад? Если оклад, то коэфф. 17000/10500, а применяется он для оклада и начислений заданных как процент от оклада для месяцев до повышения.

[Белка ТНТ]

chernusha, повысили всем сотрудникам? или всему структурному подразделению?

[Аноним]

А если оклады повысились у всех неодинаково, то нужно для каждого рассчитать коэф-т повышения и умножать на него?

[vyacheslav_s]

Аноним - да, критерий "повышать/не повышать" определяется, как справедливо отметила Белка_ТНТ, по тому повышали в целом по организации/подразделению, а вот размер коэффициента повышения определяется индивидуально (хотя если приказ звучал как повысить всем на 20%, то и индивидуально коэфф.будет 1.20 ).

[Аноним]

Спасибо, эх, работы прибавилось(((

[chernusha]

chernusha, повысили всем сотрудникам? или всему структурному подразделению?

Повысили всем сотрудникам.

[chernusha]

Из всего вышесказанного делаю выводы и рассчитываю так:
коэф.=17000/10500=1,619
10500х9=94500х1,1619=152995,55
3х17000=51000+152995,55=203995,55
203995.55,55/12/29.4=578.22 - это я так понимаю и будет средне дневная з/п?

[Белка ТНТ]

весь период отработан полностью? без отпусков, командировок и т.д.

[chernusha]

весь период отработан полностью? без отпусков, командировок и т.д.

нет не было ничего, было только 9 месяцев з/п -10500, а остальные 3 месяца - 17000 р.

[vyacheslav_s]

cherusha, при таких раскладах все считается гораздо проще: 17000/29.4 = 578.23

[vyacheslav_s]

Повыш. коэфф. призван 10500 "подтянуть" до 17000, т.е. получается, что все 12 месяцев у вас зарплата 17000, а значит отпадает необходимость умножать и делить на 12

[Белка ТНТ]

тогда правильно