Здравствуйте!!!
Подскажите,пожалуйста, как правильно составить график отпусков.Новая фирма,сотрудники(11чел) приняты в один день.В отпуск можно отпускать только по 1 чел в мес.Как грамотно сделать,чтобы не получилось что последний пойдет в отпуск через два года?
это написано в вашем локальном документе на предприятии? По закону можно хоть всех 11 сразу жеВ отпуск можно отпускать только по 1 чел в мес.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
С чего вы это взяли?В отпуск можно отпускать только по 1 чел в мес.
Я - блондинка, мне можно.
с учебника арифметики, видимоСообщение от jul-2000
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
В связи со спецификой работы.
В связи со спецификой работы,нет возможности отправлять в отпуск по несколько человек в месяц.
Не получается. 12 месяцев в году - 11 сотрудников..... еще один "свободный" месяц остается.с учебника арифметики, видимо
Анютик), значит придется таким образом строить работу, чтобы удавалось. Трудовой Кодекс не обойти. Обязаны раз в год в отпуск и без всяких оговорок.
Я - блондинка, мне можно.
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
Это я нашла в ТК РФ,т.е. исходя из этого, человек может идти в отпуск и в декабре 2009г .И совсем необязательно предоставление отпуска строго через 12 месяцев. Правильно я рассуждаю?
Только возник вопрос,как это самое согласие работника должно выглядеть:его заявление?
Последний раз редактировалось Анютик); 09.10.2008 в 11:37.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
