Я уже поднимала эту тему в другой рубрике, но так и не нашла ответа.
Теперь прошу совета у юристов.
Ситуация:
Генеральный директор (он же один из учредителей) имеет запись в трудовой от 01.01.08 о приеме на работу в свое ООО, в основании - приказ №1 о вступлении в должность.
но фирма зарегистрирована 08.12.07, но до 29 12.07 (в трудовой запись об увольнении от 29.12.07) он работал в другой компании на другой должности. Следовательно в это время не мог работать в своем ООО кроме как совместителем (о чем запись можно не делать), и устроиться на постоянной основе можно как раз с 01.01.08.

Отсюда два вопроса:
1. Правильно ли указывать в основании о приеме Приказ №1 о вступлении в должность (или все-таки там надо указать Протокол о назначении Ген.дира)?
2. Т.к. в декабре 2007 с момента рагистрации он не мог работать на постоянной основе, то в Протоколе №1 и Приказе №1 надо было указывать о том, что назначить такого-то на должность ген.дира по совместительству и соответственно - вступаю в должность по совместительству?
3. Копии Протокола №1 и Приказа №1 при регистрации ООО где-то остаются (налоговая и т.д....)? Можем мы сейчас изменить наши оригиналы этих документов и указать там, что с 08.12.07 директор назначен/вступает в должность как совместитель? А с 01.01.08 составить новый протокол и приказ о назначении/вступлении уже постоянно?

Помогите разобраться пожалуйста.