Расскажите плиз, если сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком (допустим) на 1,5 года. Она не имеет право выйти раньше этого срока? Как быть тогда с сотрудником, которого берем на её место - заключаем срочный трудовой договор до истечения этого срока (1,5 года) или декретница имеет право выйти раньше на работу предупредив за несколько дней???
'декретный отпуск' и 'отпуск по уходу' - чуть разные "штуки"
порядок "входа-выхода" из такого отпуска в ТК РФ не предусмотрен =>Сообщение от Таня Г
дату выхода (и повторного "входа в отпуск", при желании отпускницы) целесообразно согласовать с работодателем,
заранее (сроки "зараняя" - сугубо с т.з. здравого смысла) предупредив его в письменном виде (во избежание конфликтов),
чтоб глав. героиню не уволили за прогулы
ей следует иметь на руках подтверждение о получении работодателем ее заявлений.
(вообще в ее интересах иметь на руках все договоренности в письмен. виде!)
* работодатель, в свою оч., обязан сохранить должность
Последний раз редактировалось галава германа; 08.10.2008 в 23:10.
имеетОна не имеет право выйти раньше этого срока?
я обычно в трудовом договоре, указывала, что на период отпуска сотрудника такого-то. И все. Если сотрудник выходит из отпуска раньше, то получается, что проблемы нет.Как быть тогда с сотрудником, которого берем на её место
причем полноедекретница имеет право выйти раньше на работу
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, укажите плиз статью ТК, на основании которого отпускница имеет право выйти раньше.
ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
Соответственно она может решить его использовать частично
также 256 ст.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Думаю если работодатель не захочет ее принимать раньше срока окончания отпуска по уходу за ребенком, она сможет написать заявлени о выходе на неполный рабочий день, например на 7 часов 30 минут
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Чиж, а что разве она не имеет право выйти раньше? У вас то опыта точно больше
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
имеет. сама такая была.а что разве она не имеет право выйти раньше?
так и я была в этом уверена, а вот Чиж, меня ввел в сомненияимеет. сама такая была.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
...По досрочному выходу из декретного отпуска?Вы мне льстите. )))
Что касается статьи 256 ТК, то она все ж таки не о досрочном выходе из отпуска, а о согласованном с работодателем его разделении. А это все же не одно и то же.
Была как-то показательная ветка на форуме: http://forum.klerk.ru/showthread.php...E8%E4%E5%F2%FC
С тех пор так никто и не нашел в законе статьи, позволяющей без согласия на то работодателя прервать отпуск по собств. инициативе.
марусяО, вы совершенно зря экстраполируете свой личный опыт на законодательство в целом.)))сама такая была.
К вам тот же вопрос:укажите плиз статью ТК, на основании которого отпускница имеет право выйти раньше. Без согласия работодателя.
я эту статью воприняла именно так.
ну тогда у молодой мамы один выход - написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий деньпозволяющей без согласия на то работодателя прервать отпуск по собств. инициативе
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а где есть запрет на ранний выход из отпуска по уходу за ребенком???
Так это тоже вроде как выход из отпуска. Потому что отпуска-то нет.ну тогда у молодой мамы один выход - написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день
Пособие по уходу сохраняется, не вопрос ни разу. А вот отпуск прекратился. Мне кажется так.
но на этот выход у нее есть правоТак это тоже вроде как выход из отпуска
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
пойдем путем то, что не запрещно - разрешено! Отлично!где есть запрет на ранний выход из отпуска по уходу за ребенком???
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
пойдем путем то, что не запрещно - разрешено! Отлично!.....ну тогда у молодой мамы один выход - написать заявление о выходе на работу
а место (должность) работодатель обязан сохранить.
Это то понятно. А сотрудник, который работал ранее на её месте - всё, увольняется? Так как с ним был заключен срочный ТД до то выхода постоянной сотрудницы?
ну тогда у молодой мамы один выход - написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день
И вторая ситуация. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должность, на которую она должна вернуться сокращается. Я понимаю, что этот сотрудник неприкосновенен и ее мы не можем сократить. Но можно ли до ее выхода из отпуска вывести из штатного расписания данную должность? А вот при выходе её я даже и не знаю, что делать...
и все же ст. 256:
«по заявлению женщины» 'отпуск по уходу за ребенком' может быть использован женщиной полностью или
по частям
+
на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
* "за работником сохраняется " - необходимо и достаточно для реализации "по частям"
'без согласия на то работодателя' - ключевая фраза!
без согласия - само собой. (только отказаться то он - не в праве)
основание для предоставления отпуска - решение администрации, кот. принимается на основании заявления
т.к. "решение администрации" - формальность (потому как отказать нельзя) ,
то, по сути, главное (для нерадивого руководства) - избежать принятия заявления от 'отпускницы'
а тут уже мастерство избегать руководством-секретариатом "истцов"...
если для него не найдется др. должности, то да
...тогда получается противоречие, ибо должность для того и сохраняется,
чтобы можно было выйти в люб. момент
Последний раз редактировалось галава германа; 10.10.2008 в 00:59.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
