При приеме на работу новые работодатели ошиблись в записи трудовой (приняли сотрудника месяцем раньше, чем должно было быть). Получилось, что 1 месяц работник работает в 2-х компаниях одновременно и за него были перечислены все налоги (и там и там). Как вариант, есть возможность заполнить новую трудовую, без ошибок. Но если организация не будет сдавать уточненку, возможно ли 1 месяц провести в компании по срочному договору? Будет ли все это юридически верно? И не возникнет проблем в будущем у сотрудника и организации?
