Продолжительность больничного листа

[Леля М.]

Сотрудник находился на больничном в течении чуть более 4х месяцев. По истечении этого срока сотруднику была назначена вторая группа инвалидности (рабочая), при этом больничный был закрыт. Затем сотрудник взял несколько дней за свой счет, после чего сотруднику был открыт новый больничный лист.
Подскажите, пожалуйста:
- есть ли ограничения по максимальной продолжительности больничного листа,
- учитывается ли при этом продолжительность первого больничного листа,
- существуют ли законные основания прекратить с этим сотрудником трудовой договор, учитывая, что новый больничный длится уже 2 месяца и нет определенности, когда сотрудник сможет вернуться на работу.

[Аноним]

- есть ли ограничения по максимальной продолжительности больничного листа,.

по продолжительности нет, а по оплате да и для оплаты учитывается продолжительность всех больничных листов в календарном году

[/QUOTE]- существуют ли законные основания прекратить с этим сотрудником трудовой договор, учитывая, что новый больничный длится уже 2 месяца и нет определенности, когда сотрудник сможет вернуться на работу.[/QUOTE]
Трудовой кодекс.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Аноним]

Большое спасибо!
Подскажите, пожалуйста, для оплаты какова суммарная максимальная продолжительность всех больничных листов в календарном году.
Также, правильно ли я поняла, что если больничный продолжается дольше этого срока , то для сохранения должности сотрудник вправе по окончании этого срока (при наличии медицинского заключения о переводе на другую работу) оставаться на больничном (без его оплаты) еще до 4 месяцев.
Спасибо еще раз.

[Леля М.]

Прошу прощения, в ответе выше не обратила внимание на имя, поэтому ответ отобразился под именем Аноним.

[Аноним]

До момента установления инвалидности больничный лист оплачивается за весь период болезни. После установления инвалидности больничный лист может быть оплачен не более 4-х месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.

[Леля М.]

Большое спасибо за вашу помощь!