Работник подал в суд иск о об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Прошла подготовка по его иску. Этот работник подает уже после подготовки в суде по его иску -заявление в КТС об отмене этого же приказа.
Ктс удовлетворяет его заявление и отменяет приказ. Но в суде работник свой иск не отзывает, и по нему также назначено к рассмотрению его дело.
Работодатель будет обжаловать решение КТС, но дело по иску работника находится у мирового судьи, а работодатель собирается подавать свое заявление об отмене решение КТС в районный суд с учетом изменений в ГПК РФ.
Получается что мировой судья не имеет права рассматривать иск работника и должен отказать ему в иске или оставить его без рассмотрения на данный момент, поскольку тот воспользовался правом на досудебное урегулирование спором, правильно я понимаю?
Ведь в противном случае права работодателя будут существенно нарушены.
