Есть маленькая фирма, которая передает в субаренду здание, оборот маленький 7000 она сама орендует, а за 13000 сдает в субаренду. Там единственный директор, с очень маленькой з/п 2000руб. Эту з/п перечисляем один раз в месяц. Сейчас в банке просят предоставить письмо, согласно чего и как мы выдаем з/п, в целях контроля труд.законод. Что написать, чтоб не приставали дальше, ведь положено перечислять два раза в месяц, но мы этого не делали. Посоветуйте пожалуйста.
Напишите, что первую половину каждого месяца он находится в отпуске без содержания
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А если написать, что работник по совместительству и согл.труд.дог. оплата производится по конечным результатам за фактич.выполн. объем работ до 15 числа след.месяца?
даже если работник по совместительству должны платить два раза в месяц
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А так, что банк сделает?
А какое это отношение банк имеет к проверке трудового законодательства?
как так?А так, что банк сделает
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Так, это если не писать про "находится в отпуске без содержания".
банк ничего не сделает
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
т.е. банку в данном случае можно вообще ничего не предоставлять?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
