×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2008
    Сообщений
    7

    Размер премии

    Воспользовалась поиском - вместо ответа на один вопрос родилось еще несколько.
    Пожалуйста, помогите новичку избавиться от каши в голове!

    Ситуация.
    Существует фирма в лице только лишь генерального директора. Оклад у него - 12 000 руб. С начала года проводились работы, но оплата за них свалилась в августе-сентябре (именно поэтому и оклад не мог быть поднят раньше).
    Вопросы.
    Можно ли сейчас по итогам закрытия данных работ издать приказ о премировании в размере, например 300 000 руб. (прибыль, само собой, больше)? Не много ли? Ограничиваетля ли чем-либо размер премии?
    А как это в приказе сформулировать? Платить ли в ФСС и пенсионный или только НДФЛ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2008
    Сообщений
    7

    Если вопросов слишком много, прошу ответить только на один: большая ли сумма приемии?

  3. #3
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Сумма конечно не маленькая.
    Смотря за счет каких средств выплачена.
    Если за счет чистой прибыли, то облагаете только НДФЛ и ФСС травматизмом.
    Если относите ее на затраты, то всеми налогами как обычно.
    Приказ на премию обязательно должен быть.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2008
    Сообщений
    7
    Большое спасибо!!!
    Да, сумма немаленькая, но если далее Вы говорите о налогах, значит, все в рамках закона.
    Просто сразу сделать большую зарплату директор не мог, нечем выплачивать было (фирма только начала свою работу), а до дивидендов на одну з/п может и не дотянуть.

  5. #5
    не клерк, а главбух:-)
    Регистрация
    10.02.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,176
    до дивидендов на одну з/п может и не дотянуть.
    Дивиденды можно распределять не только по итогам года, но и после каждого отчетного периода.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2008
    Сообщений
    7
    Vaclav, но ведь не раньше, чем через два месяца, правильно я понимаю? Нас интересуют август и сентябрь, значит, не раньше декабря можно провести внеочередное собрание и распределить дивиденды. Если не права, пожалуйста, поправьте меня.
    Также буду благодарна за подсказку в отношении возможного срока распределения дивидендов. Например, за 3 квартал - не ранее ..., но не позднее ...

  7. #7
    не клерк, а главбух:-)
    Регистрация
    10.02.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,176
    Евгения Де, есть ли какие-либо ограничения на эту тему в учредительных документах Вашей фирмы? Посмотрите, пожалуйста.
    ведь не раньше, чем через два месяца, правильно я понимаю?
    Насколько я понимаю (честно: не проверял), ограничение установлено только по году. Речь ведь о том, что бухотчетность за год может быть подана не ранее двух месяцев после окончания года? Но и это касается сдачи ее в налоговую, а совсем не утверждения владельцами фирмы! Составлена она (и утверждена) может быть и раньше.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)