Воспользовалась поиском - вместо ответа на один вопрос родилось еще несколько.
Пожалуйста, помогите новичку избавиться от каши в голове!
Ситуация.
Существует фирма в лице только лишь генерального директора. Оклад у него - 12 000 руб. С начала года проводились работы, но оплата за них свалилась в августе-сентябре (именно поэтому и оклад не мог быть поднят раньше).
Вопросы.
Можно ли сейчас по итогам закрытия данных работ издать приказ о премировании в размере, например 300 000 руб. (прибыль, само собой, больше)? Не много ли? Ограничиваетля ли чем-либо размер премии?
А как это в приказе сформулировать? Платить ли в ФСС и пенсионный или только НДФЛ?






Например, за 3 квартал - не ранее ..., но не позднее ...