завление на увольнение и пропавший работник

[Семицветная]

День добрый! подскажите, что делать:
работник написал заявление на увольнение, а в период двухнедельной отработки пропал- на звонки не отвечает, дома нет. В табеле стоят невыходы. Обязаны ли мы уволить его по истечении двухнедельного срока? или его нельзя увольнять, ставить невыходы и ждать объяснений? (может он на больничном например). Сначала была уверена, что второй вариант верный, а сейчас почему-то засомневалась.

[Nadik]

Увольте за прогул.
За прогул можно уволить в первый день прогула,т.е. не надо дожидаться окончания 2-х недель.
Только факт прогула надо обосновать,надо отправлять запросы домой,в милицию,в больницу.

А то что он на больничном может быть,то все равно можете его уволить,но только как 2 недели закончатся.

[Лежебока]

Обязаны ли мы уволить его по истечении двухнедельного срока?

Имеете право.
Если вдруг он на больничном, оплатите больничный, вы его так и так должны оплатить, если предъявит.
Если захочет восстановиться - будете смотреть уже по ситуации.

[Семицветная]

спасибо