Добрый день. Подскажите пожалуйста. Надо уволить сотр-ка. Он "по собств. желанию" не согласен. Какие пути есть? Уволить в связи с сокращением, выплатив компенсацию за 2 мес? Или есть другие варианты?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Надо уволить сотр-ка. Он "по собств. желанию" не согласен. Какие пути есть? Уволить в связи с сокращением, выплатив компенсацию за 2 мес? Или есть другие варианты?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
договариваться с сотрудником, в противном случае можете поиметь ооочень большой гимор.
По сокращению вы должны за два месяца предупредить, плюс компенсация....
Согласна с анонимом, договариваться.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Можно по соглашению сторон....Или провести аттестацию, и выяснить, что он не соответствует...или ловить его на нарушениях должн обяз-ей или внутр трудов распорядка
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
