Надбавки и премии

10.10.2008, 09:10

Добрый день.
Помогите разобраться.
Необходимо ли указывать в ШР такие надбавки, как
1)сверхурочные
2)совмещение профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующих.
3)И др., указанные в ТК РФ.
Если они не отличаются от ТК?(Все данные выплаты отражены в положении об оплате труда.)
И второе, если в положении о премировании перечисленны премии и сказано, что выплаты оформляются приказом руководителя, то при выполнении условий начисления премий может ли директор не выплатить эти премии. Какие последствия его ожидают?
(Он объясняет тем, что нет денег)

10.10.2008, 09:58

Сообщение от nik02031

Необходимо ли указывать в ШР такие надбавки, как сверхурочные

Нет.

Сообщение от nik02031

Необходимо ли указывать в ШР такие надбавки, как совмещение профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующих.

Нет.

Сообщение от nik02031

И др., указанные в ТК РФ.

Невозможно отразить в ШР весь ТК РФ.

У ШР существует типовая форма, которую следует просто заполнить, и в случае необходимости дополнить нужными колонками, все зависит от спецификации Вашего пр-я.

10.10.2008, 10:07

Если премия не начисляется, предусмотренная положением о премировании, то должна быть обоснованость.

10.10.2008, 10:17

Сообщение от Светлана Качурина

Если премия не начисляется, предусмотренная положением о премировании, то должна быть обоснованость.

Если выполнены все условия "повлекшие" или "приведшие" к тому, что положенно начислить работникам премию, то обоснованности для неисполнения нет и быть не может.

10.10.2008, 10:20

Если выполнены все условия "повлекшие" или "приведшие" к тому, что положенно начислить работникам премию, то обоснованности для неисполнения нет и быть не может.
Если премию предусмотренную положением об оплате труда не начисляют, то должно быть обоснование. Почему ее не начислили.

10.10.2008, 10:22

Сообщение от nik02031

Добрый день.
Помогите разобраться.
Необходимо ли указывать в ШР такие надбавки, как
1)сверхурочные
2)совмещение профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующих.

Это не надбавки.
Это не надо указывать в ШР.

И второе, если в положении о премировании перечисленны премии и сказано, что выплаты оформляются приказом руководителя, то при выполнении условий начисления премий может ли директор не выплатить эти премии. Какие последствия его ожидают?
(Он объясняет тем, что нет денег)

Если критерии выплаты премии чётко выполняются, а премия не выплачивается, работники могут пожаловаться в ГИТ, например.
Последствие - обяжут выплатить премии.

10.10.2008, 10:28

Сообщение от Светлана Качурина

должно быть обоснование. Почему ее не начислили.

Повторюсь...нет обоснования, почему ее не начислили, кроме "тупого"- ЗАБЫЛИ!!!!

10.10.2008, 10:38

Сообщение от Curly Sue

Если критерии выплаты премии чётко выполняются, а премия не выплачивается, работники могут пожаловаться в ГИТ, например. Последствие - обяжут выплатить премии.

и отговорка "нет денег", не прокатит

10.10.2008, 11:38

Т.е. из вышесказанного можно сделать вывод,
что если премии бывают нерегулярными и выплачиваются по усмотрению директора, то
1)вводить на предприятии положение о премировании нет смысла
2)указать в труд. договоре, что имеют место быть премии, кот. устанавливаются приказом руководителя
3)(может быть повторюсь) эти премии, уменьшают налогооблагаемую прибыль, т.к. есть
- приказ, где сказано что это производственные премии,
- пунк в договоре.
Так или должны быть еще условия для отнесения премий на затраты?

10.10.2008, 13:49

Ulyana-2007
Если премия предусмотрена положением о премировании и все условия выполнены для начисления этой премии сотруднику, то она должна быть начислена и выплачена.
А если условия для премирования не выполнены, то премия не выплачивается и должно быть обоснование, что именно сотрудник не сделал, почему ему ее не начислили.

10.10.2008, 13:52

В положении об оплате труда можно все прописать о премиях, и для этого не надо будет делать отдельно положение о премирование.

Тема: Надбавки и премии

Опции темы

Поиск по теме