Что в ТРУДОВОМ пишем - оплата труда совместителя?

[Аноним]

Человек работает в ФИРМЕ 1 - по основной 8 часов/день (чужая фирма).
В нашей ФИРМА РОМАШКА будет совмещать 2 должности.

Для должности 1:

1.) Как правильно написать в трудовом договоре внешнего совместителя (основная в другой фирме 8 часов) - оплату труда?

В договоре такие пункты:

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- неполный рабочий день – 2 (два) часа в день?
- неполная рабочая неделя – не более 20 (двадцати) часов в неделю?
- Оклад 6000 руб

или конкретно надо прописать что работает с 19 до 22 (2 часа) пн, ср, пт. и рабочая неделя 6 (часов) так?

2.) для должности 2:

Как правильно написать в трудовом договоре внутреннего совместителя (основная в другой фирме 8 часов/день, в нашей по должности 1 - 6 часов/неделя) - оплату труда?

В договоре такие пункты:

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- неполный рабочий день – 1 (час) в день?
- неполная рабочая неделя – не более 20 (двадцати) часов в неделю?
- Оклад 9000 руб

или конкретно надо прописать что работает с 19 до 20 (2 часа) вт и чт и рабочая неделя 2 (часа) так?

[7777]

Если Вы уверены, что работник всего будет работать в конкретные дни и часы, то пишете конкретное время работы, но чаще всего это предвидеть точно невозможно.
Тогда лучше написать, что работает неполную рабочую неделю, а конкретные часы и дни работы будут отражаться в табеле.

[Аноним]

Если Вы уверены, что работник всего будет работать в конкретные дни и часы, то пишете конкретное время работы, но чаще всего это предвидеть точно невозможно.

А чтобы часы были прописаны, тут нужна четкая договоренность с сотрудником, может надо соглашение о часах работы составить с сотрудником и приложить к договору?

И это нормально если он работает с 19 до 22? Не нарушаем?

[7777]

А чтобы часы были прописаны, тут нужна четкая договоренность с сотрудником, может надо соглашение о часах работы составить с сотрудником и приложить к договору?

Сотрудник хочет работать у определенные дни и часы? А если у него изменятся обстоятельства и он не сможет работать имеено в это время?Придется подписывать новое доп.соглашение. Лучше,ИМХО, написать сокращенную рабочую неделю, тогда не будете заморачиваться со часами и днями его работы, главное- не более разрешенного времени по ТрК.

[Аноним]

Лучше,ИМХО, написать сокращенную рабочую неделю, тогда не будете заморачиваться со часами и днями его работы, главное- не более разрешенного времени по ТрК.

А что такое ИМХО?

[Белка ТНТ]

А что такое ИМХО?

http://www.forum.klerk.ru/showthread.php?t=57673