Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейными
обязанностями
<P align=right><B>Беляев А.Н.</B> <BR>&nbsp;<BR>Опубликовано в номере: <A
href="http://dis.ru/zp/?klerk">Заработная плата</A> №10 / 2003 </P><!-- ТЕКСТ -->
<P><B><I>Во всех случаях труд женщин, а с недавнего времени и прочих лиц,
обремененных выполнением семейных обязанностей (одиноких отцов, опекунов,
попечителей и т.п.), регулируется в отдельном порядке с предоставлением
значительного числа социальных гарантий и компенсаций.</I></B></P>
<P><B>С</B>реди них Трудовой кодекс РФ выделяет:</P>
<UL>
<LI>ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья
253 ТК РФ);
<LI>запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и
перемещением вручную тяжестей превышающих предельно допустимые нормы;
<LI>запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин (статья 259 ТК РФ) (в отношении женщин и прочих лиц с семейными
обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет факты направления их в
командировки, привлечения к сверхурочной работе или ночной работе, выходные и
праздничные дни, могут иметь место только с их письменного согласия);
<LI>оплату среднего заработка за время обязательного диспансерного обследования
в медицинских учреждениях (статья 254 ТК РФ);
<LI>приурочивание ежегодных оплачиваемых отпусков к отпускам по беременности и
родам или отпускам по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста
(статья 260 ТК РФ);
<LI>предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней за календарный год лицам,
осуществляющим уход за детьми (статья 263 ТК РФ). </LI></UL>
<P>Кроме всего прочего, в соответствии с нормами действующего законодательства
женщины пользуются в целом ряде случаев правом на сокращенную рабочую
неделю.</P>
<P>Статьями 255-257 ТК РФ закреплен ранее применявшийся, и, кроме того,
установленный Федеральным законом РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О
государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и постановлением
Правительства РФ от 4 сентября 1995 года № 883 «Об утверждении Положения о
порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
порядок предоставления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.</P>
<P>Если своим правом на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения
возраста 1,5 лет женщина не воспользуется, а прежняя работа ею выполняться не
может, согласно статье 254 ТК РФ она может быть переведена на другую работу с
сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста
1,5 лет.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?7594