Сотрудник работал с 01.06.2006 по 30.09.2008 года. С 18.08.2008 по 15.08.2008 он был в отпуске. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Включать в средний заработок отпускные или этот месяц пропускать?
Сотрудник работал с 01.06.2006 по 30.09.2008 года. С 18.08.2008 по 15.08.2008 он был в отпуске. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Включать в средний заработок отпускные или этот месяц пропускать?
Нет.Включать в средний заработок отпускные
Тоже нет.этот месяц пропускать?
Сотрудник отработал:Сотрудник работал с 01.06.2006 по 30.09.2008 года.
с 01.06.2006 по 31.05.2007 - 1-й рабочий год;
с 01.06.2007 по 31.05.2008 - 2-й рабочий год;
с 01.06.2008 по 30.09.2008 - 4 месяца.
За каждый полный год "положено" 28 дней. За неполный год считаем пропорционально: 28/12*4 = 9,3(3) дня. Мы не рекомендуем округлять вообще, но если решитесь на округление - не делайте этого в меньшую сторону (это нарушение прав работника).
Итого за все время работы (учитывая, что не было отпусков за свой счет) работнику полагается примерно 65.33333333 дня. Из этого вычитаем то количество дней, которое он уже "отгулял" (из условия непонятно), оставшуюся цифру "компенсируем", то есть умножаем на среднедневной заработок, рассчитанный в соответствии с правилами Постановления 922.
Ой, спасибо за подробный ответ)))
[QUOTE=Аноним;51783853] С 18.08.2008 по 15.08.2008 он был в отпуске.
Ошиблась. по 15.09.2008, конечно.
Еще вопрос по положению - 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
То есть, если мы компенсацию считаем за период 2006 год, то и заработную плату считаем, которая была в 2006 году. Я правильно понимаю? или все таки нужно рассчитывать средний зароботок, исходя из 12 месяцев, предшествующих уволнению?
Нет. Но это новое слово: такого ноу-хау еще не предлагали!если мы компенсацию считаем за период 2006 год, то и заработную плату считаем, которая была в 2006 году. Я правильно понимаю?
Да. Причем Вашем случае (увольнение в последний день месяца) непонятно (это дискуссионный вопрос), включается ли в расчетный период сентябрь.или все таки нужно рассчитывать средний зароботок, исходя из 12 месяцев, предшествующих уволнению?
Подскажите, пожалуйста, а если работник принят на работу 09/01/2007 г и работать будет по 31/10/2008г. В 2007 г отгулял 28 дней. В 2008 еще нет.
Как считать сколько дней ему положен был отпуск, чтобы расчитать КНО?
с 09.01.07 по 08.01.08 - один рабочий год - 28 дней - он их уже отгулял
с 09.01.08 по 08.10.08 - девять месяцев
с 09.10.08 по 31.10.08 - более половины месяца, округляем до полного месяца
Итого КНО за 10 месяцев работы, при стандартном отпуске это 28/12*10=23,33 дня
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
