<p>Должность бухгалтера предполагает немалую ответственность. Отвечать порой
приходится как перед законом, так и перед руководством. Однако не все так страшно.
<p>Существует четыре вида ответственности бухгалтера:
<p>– дисциплинарная;
<p>– материальная;
<p>– административная;
<p>– уголовная.
<p>Дисциплина превыше всего
<p>Разумеется, бухгалтер, как и любой другой работник фирмы, может быть привлечен
к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Это в первую очередь невыполнение
им своих должностных обязанностей. Например, неведение или неправильное ведение
бухгалтерского и налогового учета. Конечно, опоздание, прогул, появление на
работе в нетрезвом виде также нарушения дисциплины, за которые бухгалтер должен
быть наказан.
<p>Вид дисциплинарного взыскания определяет статья 192 Трудового кодекса. Это
может быть замечание, выговор или увольнение. Первые два по сравнению с увольнением
выглядят не так страшно. Тем более что их в трудовую книжку не заносят. Однако
наличие замечания или выговора вполне может послужить основанием для лишения
главбуха премии. А это, согласитесь, не очень приятно.
<p>Увольнение же возможно только в тех случаях, которые определены в Трудовом
кодексе. Например, это может произойти из-за неоднократного неисполнения бухгалтером
без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное
взыскание (п. 5 ст. 81 ТК). Это еще одна «неприятность», к которой может привести
наличие у бухгалтера замечания или выговора.
<p>Обратите внимание: доказать, что вы не выполняете своих должностных обязанностей,
можно, только сославшись на письменный документ: трудовой договор, должностную
инструкцию, правила трудового распорядка. При этом со всеми этими бумагами
вас должны ознакомить под роспись.
<p><strong>Пример
</strong>
<p>Главный бухгалтер ЗАО «Актив» Иванова неоднократно опаздывала на работу. Приказом
руководителя ей был вынесен выговор. Поскольку аудиторской проверкой было выявлено
нарушение ведения бухгалтерского учета на фирме, руководитель фирмы уволил
главбуха с работы.
<p>Однако Иванова обратилась в суд и обжаловала вынесенный ей выговор. Она указала,
что не была ознакомлена с правилами трудового распорядка, а в трудовом договоре
время начала работы обозначено не было. И на этом основании судьи постановили
восстановить Иванову на работе.
<h2>Возмещение ущерба</h2>
<p>Материальная ответственность может наступить, если в результате ваших действий
фирме был нанесен ущерб. При этом бухгалтер, как и любой другой сотрудник,
отвечает лишь за прямой ущерб, который нанесен предприятию. Например, обязать
главбуха возместить потери от незаключенных по его вине договоров не получится.
<p>Если в вашем трудовом договоре нет пункта о полной материальной ответственности,
то ущерб нужно возместить в размере, не превышающем среднемесячный заработок.
Если же такое условие есть, возмещать ущерб придется полностью.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?7605