 |
Если директор была на больничном по беременности, а теперь в отпуске по уходу за ребенком (официально, а фактически конечно контролирует фирму и появляется в офисе), то может ли быть ее подпись на документах за этот период? На счетах, платежках, актах? Или должен быть назначен И.О. и только его подписи? Какие последствия?
дали быть ее подпись на документах за этот период?
Я где-то читала, что если директор в обычном отпуске, то такие вольности (его подпись на документах за этот период) не допустимы.
Не читайте до обеда советских газетЯ где-то читала
Сама сижу в отпуске по уходу, пережила проверку за это время. Налоговая ни с кем, кроме как с директором, общаться не хочет, и на всякие и.о. и доверенности плевать хотела! Их послушать, так я вместо родов должна была идти их требование о предоставлении документов получать! Так что после данного случая я и.о. не назначаю, подписываю все сама. А налоговой - до фени - в отпуске вы или нет.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
