У меня такая ситуация. На работе начислили отпускные по среднему за три последних месяца. Так средний выходит меньше, чем если бы рассчитали за 12.я попросила сделать мне перерасчет, но мне отказали.Посоветовали обратиться в суд. Помогите, мне пожалусту, как правильно все это сделать. Что необходимо??
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2106
--------------------------------------------------------
Нужно написать жалобу на порядок начисления отпускных с просьбой произвести расчет согласно трудовому кодексу.
Можно вначале пожаловаться в трудовую инспекцию, потому что суд примет решение только в отношении одного работника, а трудовая инспекция "вправит мозги" руководству, может и штраф на них наложить за нарушение Трудового кодекса.
я обратилась в комиссию по трудовым спорам и мне сказали, что нужно подать в суд. Что мне для этого необходимо. Организация сказала, что не нравиться увольняйтесь. В кол договоре прописано, что за три берут средний и ничего пересчитывать не будут. А я теряю больше 10000 рублей отпускных
Обратитесь в трудовую инспекцию, а не в комиссию по трудовым спорам. Результат должен быть быстрее, чем Вы думайте. Руководству также дадут штраф.
Коллективный договор не должен противоречить действующему законодательству. В Вашем случае, коллективный договор явно устарел и он должен быть приведен в соответствие с действующими нормами. Поэтому можете смело подавать в суд или комиссию по трудовым спорам.
Странно, что бухгалтерия осуществляет расчет на основании коллективного договора, а не в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
