×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    29.12.2007
    Сообщений
    10

    Осторожно Отпуск за свой счет

    Помогите, пожалуйста, советом. У нас в ООО идет небольшое "сокращение кадров по собственному желанию". Гендир хочет на время поиска увольняемыми нового места работы отпустить их в отпуск без содержания, чтобы стаж шел, сотрудники согласны. Теперь вопросы:
    1) сколько может длиться отпуск за свой счет максимально?
    2) можно ли их привлекать в это время к разовой работе по каким-либо отдельным договорам и каким договорам, если можно?
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    атипичный бух Аватар для Мозговая прореха
    Регистрация
    25.04.2006
    Адрес
    офис
    Сообщений
    1,433
    1) сколько может длиться отпуск за свой счет максимально?
    по договоренности с работодателем

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    gusakova, у Вас работники совсем-совсем своих прав не знают?
    чтобы стаж шел
    Какой стаж? Если стаж работника более 8 лет, этот "фиктивный" стаж вообще не актуален.
    сотрудники согласны
    Рабы безмолвствуют.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2008
    Адрес
    г.Тюмень
    Сообщений
    275
    Отпуск без сохр.з/пл может длиться сколько угодно: заявление работника, приказ, запись в картТ-2.
    Заключайте гражданско-правовые договора на выполнение какой-то работы! Договор, акт, оплата.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2008
    Адрес
    г.Тюмень
    Сообщений
    275
    Только наверно привлекать их по договорам нужно не по той работе на которую они вообще-то приняты (например бухгалтер в отп, а вы ее же привлекаете для сдачи бух отчетности), наверно это будет странно выглядеть....

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    29.12.2007
    Сообщений
    10
    Спасибо все большое!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)