Льготные дни родителей детей-инвалидов ЗИК 7.7

[tazmag]

Согласно ст 262 ТК " О дополнительных выходных днях лицам осуществляющим уход за детьми инвалидами и инвалидами с детства" положено 4 оплачиваемых выходных дня! Но приходится ежемесячно указывать именно 4 дня! Как сделать чтобы автоматически они просчитывались ежемесячно?

[Аноним]

почему автоматически?
использовать эти дни право, а не обязанность работника.
у нас одна сотрудница брала то 2, то 3 дня в м-ц
приказ и табель - основания для начисления

[Аноним]

А из каких средств вы производите оплату? Из ФЗП или средств ФСС?

[Azalea]

А из каких средств вы производите оплату? Из ФЗП или средств ФСС?

ФСС

[Аноним]

Скажите пожалуйста, могут ли матери ребенка-инвалида предоставляться 4 дня, если второй родитель является инвалидом и не работает, и какие справки для этого нужны?

[BTG]

Скажите пожалуйста, могут ли матери ребенка-инвалида предоставляться 4 дня, если второй родитель является инвалидом и не работает, и какие справки для этого нужны?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000
(ред. от 15.04.2002)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ"
(вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.05.2000 N 2238)

3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.


P.S. В Вашем случае надо сотруднице в ОК предоставить трудовую книжку супруга в подтверждение, что он не работает и может быть ещё документы об инвалидности супруга.