Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста. Человек был принят в организацию, по переводу из другой организации( первый раз встречаю такое), у меня вопрос в следующем, как это отражается на отпуске сотрудника? Я ведь не знаю был или нет у него отгулен отпуск по предыдущему месту работы. Или мне дни на отпуск считать только с момента его принятия на работу к нам и считать, что там он был просто уволен?
Я просто первый раз сталкиваюсь с таким явлением(
Никак.как это отражается на отпуске сотрудника?
Best regards, Михаил
если не представлено никаких дополнительных документов - ну что отпуск не отгулял и компенсация не выплачивалась - считаете свой стаж для отпуска и все.
Если предоставил справку - то обязаны засчитать неотгулянные дни и оплатить при предоставлении о/о
Основное отличие - он не должен отрабатывать 6 мес для получения права на о/о . Можете хоть через м-ц отпуск предоставить, но это будет о/о авансом
Бред-бред-бред. После перевода к другому работадателю трудовой договор с прежнем работадателем прекращается (ну, полистайте ТК РФ - это же не китайская грамота), таким образом, отпуск на новом месте работы считается ну... как на новом месте работы без учета прежнего отпуска.Сообщение от Аноним
Причем от начала до конца.Бред-бред-бред
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
