Проконсультруйте, пожалуйста, новичка по вопросам:
1. Если в штате нет инспектора по кадрам, и записи делает бухгалтер, то при увольнении работника как нужно ему подписываться :"бухгалтер" или "инспектор по кадрам"?
2. Заносить запись в трудовую директору на каком основании: решение единственного учредителя или приказ?
3. В штатном расписании может стоять кол-во единиц, к примеру, 1,7?
1. Если нет приказа о отм, что кадры ведет бухгалтер, пусть подпишется директор
2. Увольнение или прием. Обычно по логике и закону - решение
3. Конечно. Пример: бухгалтер - 1 ставка, продавец по совместительству - 0.7 ставки
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Спасибо большое, Неанонимный Аноним!
2. Прием, например, делается на основании решения, а увольнение (если он и единственный учредитель и директор)?
тоже
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Спасибо огромное!!
Очень выручили!!
Подскажите пожалуйста. Фирма открылась в октябре 2007 г. Работать начала в марте 2008. г. В 2007 г налоги не платились с зарплаты. Приказ на директора сделан мартом 2008г, когда фирма работать начала. Как правильно сделать запись в трудовую? на основании решения? или приказа?
Кто нибудь сталкивался? Мне кажется таких фирм много. Подскажите, пожалуйста.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
