Помогите, пожалуйста. Работник был принят на работу 01,07,2000г., еще не разу не был в отпуске, написал заевление об отпуске с 1,06,2002г. Как мне расчитать ему отпускные.
Заранее благодарна Лёля.
Помогите, пожалуйста. Работник был принят на работу 01,07,2000г., еще не разу не был в отпуске, написал заевление об отпуске с 1,06,2002г. Как мне расчитать ему отпускные.
Заранее благодарна Лёля.
Я не вижу проблемы или чего-то не понимаю:
28 календарных дней за период с 01.07.2000 по 01.07.2001.
И еще 26 дней остается за период с 01.07.01 по 01.06.02.
я бы сделала чуть иначе, чем Натуся:
28 календарных дней за период с 01.07.2000 по 01.07.2001.
И еще 28 дней остается за период с 01.07.01 по 01.07.02
насколько я понимаю. сотрудник не увольняется?
Нет, работник не увольняется. Но если он берет отпуст 28 дней, то на оставшиеся 28 дней ему надо дать компенсацию, или нет?
ну почему, вы можете предоставить ему отпуск в количестве 56 дней!
А можете и заменить компенсацией.
Разве компенсацией заменяется НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, а не часть, превышающая 28 дней (пример - если отпуск по каким-то особым причинам 30 дней, то 30-28=2 - компенсируются по заявлению работника)??? Подскажите, где это четко прописано?
ну конечно же то, что превышает 28 календарных дней.
По поводу замены компенсации отпуском есть письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10
" В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И.ШКЛОВЕЦ"
Спасибо! Виновата, исправлюсь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
