Никогда не сталкивалась с премиями. Что касается по з/п мне все ясно. Неясно другое. В конце июля сдали баланс. В августе начислили премию за 2 кв-л. В какой период относить расходы? Если в 3 кв-л, то впринципе это расходы 2-го кв-ла и никакого отношения к 3 кв не имеют. А если относить на расходы 2 кв, то сдавать уточненку что ли? В положении о премировании сказано, что премия за квартал выплачивается 22 августа за 2 кв, 22 ноября за 3 кв, 22 февраля за 4 кв, 22 мая за 1 кв и т. д.
Учитывайте в расходах в том, периоде, когда премия фактически начислена.
ps: "Документирование есть признак ума" Аристотель
С точки зрения бухучета согласна. А как насчет налогового учета?
и в налоговом учете так же.
Для признания расходов на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль определяющее значение имеет период начисления премии, а не период, показатели которого используются для расчета суммы премии. То есть, спокойно начисляйте премии, используя правила начисления премий, предусмотренные Вашим Положением о премировании. (извините за тавтологию)
ps: "Документирование есть признак ума" Аристотель
Добрый день, есть вопросик по премиям. Шеф решил начислять премии, но индивидуально каждому в зависимости от вклада по итогам месяца. Возможно так? Одному-100 руб, другому - 1000? И если да, то как это должно оформляться ( приказ каждый месяц, или еще что-то)?
Все премии оформляются документами Т-11 и Т-11а.
Естесственно, что при выплате каждой премии должны оформляться эти документы.
ps: "Документирование есть признак ума" Аристотель
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием