Помогите рассчитать сотрудника

[Вик-Вик]

Сотрудник работал с 22.10.07 по 13.10.08, в отпуске был с 16.06.08 - 13.07.08 ( 28 дней ). Получается мне нужно с него удержать отпускные за перегулянный месяц или как? Ведь если я правильно понимаю отработанным считается именно период фактической работы.
И как это провести в УСН ?

[Vaclav]

Сотрудник работал с 22.10.07 по 13.10.08

Отработав более 11 месяцев, сотрудник "заработал" право на полный отпуск (28 дней). Поэтому не нужно ничего удерживать и не нужно выплачивать КНО.

[Вик-Вик]

Спасибо, я просто думала, что отпуск не входит в эти 11 месяцев

[Vaclav]

я просто думала, что отпуск не входит

Не входит только отпуск за свой счет (и еще несколько "экстраординарных" случаев). "Обычный" отпуск входит в стаж, дающий право на отпуск, хоть это и озадачивает многих.

[Vabik]

Vaclav! подскажите пожалуйста, работник работал со 2.09.2007 года по 31.10.2008 года. 13 мес. 29 дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск мне считать как за 13 мес. , т.е. 13-2,33 = 30,29 ??? а остальные 29 дней куда девать. или их тоже нужно считать?

[Чиж]

Тоже считать. Как полный месяц.
Всего 14 отработанных месяцев получится.

[Белка ТНТ]

а остальные 29 дней куда девать

округлять до полного месяца.
Компенсация за 14 месяцев

[Vaclav]

за 13 мес. , т.е. 13-2,33 = 30,29 ?

Как уже написали, компенсацию нужно выплачивать за 14 месяцев. Но считать ее не как 14*2,33=32,62, а так:

за 12 месяцев (год) - положено 28 дней отпуска;
за 2 дня - считаем пропорционально: 28/12*2 = 4,6(6).
Итого 32,67 - если округлить до двух знаков. (Я вообще не округляю, потому что это не предусмотрено действующим законодательством).

Пусть Вам не кажется, что 5 сотых - незначительная разница. При большом среднедневном заработке суммы расхождений могут быть существенными, а самое главное - по методике "х*2,33" Вы платите меньше, потому можете быть наказаны за нарушение прав работника.

[Vabik]

Спасибо, да про это нарушение я знаю. Теперь всех бы всех сотрудников расчитать правильно. Спасибо большое