 |
Кадровик говорит, что совмещать должности можно только за временно отсутствующего работника и прсит доказать, что это не так. Помогите. Ведь если в штатном расписании завести должность (вакантную) и совместить с ней штатного сотрудника, что мешает то? Чем оргументировать - читаю статью 60.2 ТК и как трактовать её в данном ракурсе незнаю.
а где в статье такое сказано?только за временно отсутствующего работника
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
я имею в виду слово "только"
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
"Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)."
Нужно совмещать две разные профессии секретаря и инспектора ОК
Взяли работника и сделали ему внутренне совмещение.Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)
А если работник заболел - сделали временное совмещение на время болезни.Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)."
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Да речь не о совместительстве внутреннем, внешнем, а о совмещении должностей - это разные вещи то...
Может быть, Ваш кадровик руководствуется таким вот интересным документом:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
№ 30
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
№ 39
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29 декабря 1965 года
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА
(с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25)
....
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
Этот документ не отменён и действует в части, не противоречащей Тк РФ. На одном из последних семинаров нам его показали, удивив таким же заявлением: что нельзя совмещать вакантную должность.
Я не совсем согласна с действием этого документа, термины используются другие, хотя смысл тот же (исполнение обязанностей, работа, выполнение трудовой функции по должности).
Я думаю, что в Вашем случае не надо вводить единицу, которую будут совмещать, в штатку. Просто установите работнику доплату за, например, ведение кадровой документации (хранение трудовых, отправку корреспонденции), то есть за работу, не входящую в обязанности по его основной должности.
Если объём работы (пока или вообще) таков, что можно совмещать, то зачем вводить (иметь в штатке) отдельную должность?
Последний раз редактировалось Curly Sue; 15.10.2008 в 17:05.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Как хорошо Вы написали, только сомнений добавилось. Вопрос начался с того, что некому подписывать всякие там документы, например "Штатное расписание", если наделить доп.работой в этом плане секретаря - он сможет их подписывать?
Но ведь фраза "2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. " противоречит ТК "Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). "
Я так понимаю - нельзя назначать работника исполняющим обязанности по вакантной должности, освободив его от других обязанностей, в этом случае он считается принятым на эту должность, и она уже перестает быть вакантной. А если у работника другая должность, и он заодно выполняет обязанности по вакантной без отрыва от своих собственных - то можно.
Сообщение от KSVe
Если поручить ему эту работу - сможет.Вопрос начался с того, что некому подписывать всякие там документы, например "Штатное расписание", если наделить доп.работой в этом плане секретаря - он сможет их подписывать?
Сложно сказать... Я считаю, что противоречит, а есть мнение, что нет... Я думаю, ничего страшного в совмещении вакантной должности нет, Вы же решайте для себя.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Обратите внимание, что в заголовке документа в посте #7 говорится о заместительстве, а не совмещении. Так что считаю, что ZZZhanna права. Да и вообще фраза какая-то бессмысленная: получается, что если должность вакантная, то обязанности по ней действительно не исполнишь; но как только на эту должность будет назначен сотрудник для исполнения обязанностей по этой должности, то она перестает быть вакантной. Вероятно, имелось ввиду, что в приказе о замещении нельзя указывать, что работник будет исполняющим обязанности по должности. Но действующий ТК РФ на совмещение должностей (ст.60.2) не устанавливает каких-либо ограничений, кроме согласия работника.
А вот замещение вакантной должности должно происходить в установленном порядке.
И в первом пункте этого документа речь идет о заместительстве, а во втором - вот как раз про "обработку" вакантной должности.
Вообще, как я уже говорила, я не очень понимаю действие этого документа в настоящее время, но показал и рассказал нам про него специалист, мнению и квалификации которого я доверяю.
Но я лично тоже не понимаю, почему нельзя совмещать вакантную должность.. Не понимаю смысла такого запрета
Если надо сделать такой приказ, мы используем такую формулировку "Разрешить временно, на период до подбора основного работника, совмещение должности..."
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
У нас пишут "До подбора кадров"
Дамы и господа, одно меня смущает в этой дискуссии - да и то не по делу.
Не подписывает секретарь штатное расписание !!!
Не подписывает секретарь штатное расписание !!!
Руководитель кадровой службы подписывает.
Если нет руководителя - то какой есть кадровик.
Если нет кадровика - то совмещающий эту должность.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Или директор
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
А подписывается внизу (по той же унифицированной) главбух и руководитель кадровой службы
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
KSVe, если бы речь шла о совместительстве - то кадровик был бы прав.
Коли речь идет о совмешении - т.е о выполнении в основное время работы, не предусмотренной трудовым договором (которая может возникать независимо от наличия штатной единицы) - он не прав.
Думаю, хорошим выходом было бы поручение такой работы именно кадровику - притом задаром....пусть сам "оргументирует"Чем оргументировать - читаю статью 60.2 ТК и как трактовать её в данном ракурсе незнаю.
Если это не генеральный секретать - то его подпись не требуетсяНе подписывает секретарь штатное расписание
Я вообще не понимаю, почему кадровик не подписывает штатное расписание? Разве это не входит в его должностные обязанности?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием