И опять я про пособия по БИР.
Имеется женщина-руковводитель в декретном отпуске. Продолжает работать.
По закону все просто, до акого дня доработала - до того дня зарплата, с какого все-таки ушла на покой - с того выплата по больничному БИР.
Руковводство это не устраивает, т.к. хочется получить и декретные в полном объеме (и так шиш с маслом) и зарплату в полном объеме (ибо работает много). Вопрос как это сделать?
Решили сделать это как выплату пособия по БИР, но за счет работодателя (в размере ежемесячной зарплаты). Внимание вопрос как это правильно оформить, чтобы:
1. Принять на расходы организации.
2. Женщина получала доход ежемесячно (как зарплату) а не одной суммой перед отпуском БИР или после него.
Для того чтобы принять на расходы достаточно ли приказа директора о выплате такого пособия или надо с женщиной этот момент отразить в трудовом договоре?
Если все-таки на расходы не принять, а выплатить за счет чистой прибыли, то точно ли уйдем от налогообложения этой суммы ЕСНом?
Ну и не заморочится ли соцстрах с таким мегамоментом. Посмотрит на все это дело и скажет что-то вроде: фактически она у вас работала, деньги получала, хоть как вы их обзовите. В выплате пособия из бюджет отказываем.
Спасибо
