Как можно оформить отношения с работником, пользующимся корпоративным мобильным телефоном. чтобы в случае увольнения он оплатил перерасходованный лимит?
Как можно оформить отношения с работником, пользующимся корпоративным мобильным телефоном. чтобы в случае увольнения он оплатил перерасходованный лимит?
А в случае неувольнения, кто оплачивает перерасходованный лимит?
В случае неувольнения - сам работник
Тогда причем тут увольнение, если в любом случае платит работник? У Вас на сегодняшний день как оформлены отношения с работником по поводу телефонов?В случае неувольнения - сам работник
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
