Трудовой Договор

[Marla s]

Здравствуйте!

Ситуация следующая: У нас со всеми сотрудниками заключены трудовые договора, размер оклада в договоре не указан. С этого года оклад сотрудника должен быть прописан в трудовом договоре. А если оклад меняется два раза в год…..
Можем ли мы не переоформлять трудовые договора, а составить дополнительные соглашения к договорам?
Есть ли типовые образцы такого доп. соглашения?

Подскажите, пожалуйста!

С уважением!

[baka]

Недостающие условия определяются либо дополнительным соглашением либо приложением к трудовому договору. Сначала дополните пункт о размере з/п, а потом каждый раз
дополнительным соглашением меняете ее размер.
____________ "_______"_________200___

СОГЛАШЕНИЕ
№
об изменениях к трудовому договору

Работодатель ____________

с одной стороны, и работник _______________

с другой стороны, внесли изменения в трудовой договор № от

пункт ________ договора читать в новой редакции: «Выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере .


Настоящие изменения вступают в силу с даты их подписания, составлены в 2-х экземплярах, и имеют равную юридическую силу, для каждой из сторон, являются неотъемлемой частью договора.

Может быть можно и приказом менять оклады в целом по организации, повышению оклада сотрудник будет только рад, но лучше перестраховаться,

[Marla s]

Благодарю Вас, за ответ. Спасибо!

[alecsa]

С этого года оклад сотрудника должен быть прописан в трудовом договоре

по-моему, еще с 2002 года это должно быть прописано в трудовом договоре (вариант - если в ТД ссылка на штатное, как на документ, устанавливающий размер оплаты труда - договор должен быть под роспись ознакомлен со штатным)