Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работу сотрудника не 8 часов (как обычно), а 9 часов? Дело в том, что он сам пожелал работать на один час больше, чем остальные. Связано с производственной необходимостью: вместо того, чтобы брать дополнительно еще одного работника, проще уже существующему (и перспективному) позволить работать на один час больше.
Увеличить обеденный перерыв на 1 час.
Best regards, Михаил
Не совсем честно говоря понял. Можете подробнее описать?
ТК-91
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Best regards, Михаил
Теперь понятно. Спасибо большое за помощь!
Можете принять его по этой же должности на 0,12 ставки по совместительству, или установить ненормированный рабочий день, или (и)доплачивать за повышенный объем работы.
это в свою очередь обязывает давать мин. 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска (ст.119 ТК)или установить ненормированный рабочий день
тогда в табеле этот час нельзя показать как рабочий и оплатить нельзя.Увеличить обеденный перерыв на 1 час.
при таком режиме работник не может в обязательном порядке каждый день работать на 1 час больше. Ненормированный день - это периодические задержки, а не постоянные и обязательныеустановить ненормированный рабочий день
Это совмещение или обычные сверхурочные.как правильно оформить работу сотрудника не 8 часов (как обычно), а 9 часов?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
