"Плавающий" размер суточных

[MarsG]

Оцените пожалуйста возможность установки нефиксированного размера суточных при направлении работника в служебную командировку? Не будет ли нарушением ст. 168 ТК РФ определение лишь верхнего предела возмещения 700 руб. и возмещать расходы лишь по питанию во время служебной командировке на основании чеков (счетов) из предприятий питания (кафе, ресторан и т.д.). Соответственно определив данный размер и порядок выплаты локальным нормативным документом (Приказ, колдоговор, методика возмещения суточных)?

Например:
Работник предприятия был в служебной командировке 2 дня, и представил для подтверждения размера суточных следующие документы:
1 день счет из кафе «Березка» на сумму 700 руб.
2 день счет из ресторана «Олимп» на сумму 500 руб.
Соответственно согласно определенного размера и порядка закрепленного локальными документами подлежит возмещению работнику:
За первый день подлежит возмещению все 700 руб.
За второй лишь 500 руб. т.к. счет только на данную сумму, а не 700 руб.?

[Над.К]

MarsG, суточные - это не компенсация питания. Почему Вы привязываете их именно к счетам из кафе? Кроме того, суточные вообще документально подтверждать не надо

[MarsG]

Над.К- согласен с Вами что их по "общему" правилу подтверждать не надо, вопрос в том - может ли предприятие пойти дальше, т.е. раскрыть определение суточных по "своему", и закрепить что суточные у "нас" даются только на питание и не более 700 руб. и подтверждаться чеками из кафе??? Насколько это не противоречит ст 168 ТК РФ???

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

[BorisG]

Почему Вы привязываете их именно к счетам из кафе?

А... какая религия запрещает?

... может ли предприятие пойти дальше,

Пойти то может. Только палку не надо перегибать.

... Насколько это не противоречит ст 168 ТК РФ???

Если суточные в Вашем понимании - только чеки из кафе, то это явное ущемление прав работника.
Если чеки в качестве дополнения при каком - то базовом размере суточных, например, 100 руб., то такая схема ничему не противоречит.

[Над.К]

А... какая религия запрещает?

Никакая. Просто масса народа уверена, что суточные это деньги на питание

[BorisG]

Просто масса народа уверена, что суточные это деньги на питание

Значит масса народа ошибается

[MarsG]

от BorisG "Если чеки в качестве дополнения при каком - то базовом размере суточных, например, 100 руб., то такая схема ничему не противоречит..
Да именно такая ситуация... Спасибо за ответ.

[MarsG]

от BorisG "Если чеки в качестве дополнения при каком - то базовом размере суточных, например, 100 руб., то такая схема ничему не противоречит.
Но будет ли превышение расходов более 100 руб. также называться суточными для целей налогообложения? т.е. размер суточных можно установить "плавающий"? ограничив от 100 руб до 700 руб. в зависимости на какую сумму работник принесет счета на питание?

[BorisG]

т.е. размер суточных можно установить "плавающий"? ограничив от 100 руб до 700 руб. в зависимости на какую сумму работник принесет счета на питание?

Можно, конечно.
Можно и больше 700 руб.
Свыше 700 руб. - возникакет только НДФЛ.

[MarsG]

Понятно Спасибо...

[Аноним]

Суточные это не только и не столько "питание" сколько, компенсация от организации сотруднику за неудобства причиненные направлением в командировку! (отрыв от дома, от семьи, бытовые неудобства и т.д.)