Помогите!!!Перемещение рабочего места

[Linee4k@]

Разъясните, пожалуйста, правовую основу следующей ситуации:состоим на госслужбе, заключены служебные контракты, в которых указано, по какой должности исполняются обязанности, и наименование "гос. органа".
Дополнительно поясняю, что фактически "гос. орган" территориально состоит из трех населенных пунктов (районный поселок и два города на расстоянии удаленности 60км и 150 км). При приеме на работу контракты заключались конкретно с работником с общей формулировкой "гос. орган", без выделения конкретного населенного пункта, хотя фактически работник принимался на службу в конкретном населенном пункте. Руководителем принято решение о переводе работников отдела в др. населенный пункт, однако кадровых приказов о перемещении не издается, а также письменного согласия работников не требуется, т.к. руководство мотивирует , что "перемещения" в в рамках ст.72.1 Трудового кодекса нет, т.к. "рабочее место" сотрудников" - "гос. орган".
Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства, а также возможные варианты действия сотрудников для защиты своих прав, т.к. фактическое пермещение рабочего места в др. местность существенно изменяет условия труда. В связи с быстро развивающимися событиями очень прошу дать добрый совет к действию в кратчайшие сроки!!!

[Нея]

Руководителем принято решение о переводе работников отдела в др. населенный пункт, однако кадровых приказов о перемещении не издается, а также письменного согласия работников не требуется, т.к. руководство мотивирует , что "перемещения" в в рамках ст.72.1 Трудового кодекса нет, т.к. "рабочее место" сотрудников" - "гос. орган".

Я не совсем поняла, на новом месте работники будут выполнять ту же самую работу?

Если работники будут выполнять ту же самую работу, но в другом месте, то как такового перевода нет. В соответствии с ст.72.1 у работника должна измениться трудовая функция.
В вашей ситуации перемещение с одного места на другое понимать в трактовке ст.72.1. не приходится, ИМХО. Отсюда вывод руководства, что не требуется согласие работника и приказ.
Но, на мой взгляд, ваша ситуация подпадает под ст.74. Она как раз говорит о том, что изменения возможны по инициативе работодателя, измениться может хоть что (в том числе и рабочее место). Но неизменной остается трудовая функция работника. Однако в соответствии с этой статьей работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в договоре не мнее чем за 2 месяца.

Ст.74 почитайте.

[Linee4k@]

Спасибо за консультацию! Ещё хотелось бы уточнить момент: не нарушены ли наши права, если в заключенных служебных контрактах не указано "место работы" (как понимаем мы - это наименование насел. пункта, а не только "Гос. орган"), ведь с предстоящим перемещением наше место работы - др. населенный пункт (70км от настоящ.). Функции работников не меняются. Спасибо!

[Нея]

Linee4k@, ТК разделяет два понятия - место работы и рабочее место.
Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК, ст. 1 федерального закона от 17.07.1999 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации").
Согласно ст.57 указание места работы является обязательным условием трудового договора. А указание конкретного рабочего места, его местонахождение статьей 57 отнесено к дополнительным условиям договора, т.е. данные сведения могут как вноситьтся, так не вноситься в договор.

На мой взгляд, в вашей ситуации место работы - "гос.огран", а рабочих мест три - районный поселок и два города.
Следуя ст.74, работодатель меняет ваше рабочее место. У вас есть право выбора - согласиться или отказаться. В случае отказа - увольнение в соответствии с п.7 ст.77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178)

[Linee4k@]

Большое спасибо за консультацию! Все ясно, хоть и не в нашу пользу!

[Мурястый]

У меня было то же самое, только за 50 км. от города. Предупредили за 2 мес. Подписали согласие - попробовали, но постепенно все уволились, перевелись или ушли на пенсию. Семья и здоровье - дороже!!!! Цистит зимой - никому не нужен.