Беременная девушка хочет взять отпуск за свой счет на неделю,другая беременная перейти на пол ставки.
Какой закон посмотреть на эту тему?
Беременная девушка хочет взять отпуск за свой счет на неделю,другая беременная перейти на пол ставки.
Какой закон посмотреть на эту тему?
А у них какие сроки? Вообще предоставление административного отпуска и работа на неполный рабочий день согласовывается сторонами трудовых отношений (работодателя на основании заявлений работниц).
сроки 4 месяца и 3,5 где-то так.Сроки важны?
Я почему спросила,работодатель не имеет права увольнять и ухудшать условия работы, так же?
пол ставки - ухудшение -не ухудшение, спорный момент.
или по заявлению -не ухудшение?
но ведь инициатором данных условий является работник. В случае если работник может выполнить весь объем работы за полдня можно перевести сотрудника на половину рабочего дня с сохранением 100% оклада.
А чем ее больничный не устраивает?Беременная девушка хочет взять отпуск за свой счет на неделю
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
на сессию едет.А чем ее больничный не устраивает?
В данном случае нет как такового объема работы.Девушка менеджер-отвечает на звонки,находит клиентов.Если ее пол дня не будет-соотвественно пол работы и пол зарплаты.Мнение директора таково, не идет ли оно в расход с законодательсвтом?но ведь инициатором данных условий является работник. В случае если работник может выполнить весь объем работы за полдня можно перевести сотрудника на половину рабочего дня с сохранением 100% оклада.
ТК РФ.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ростовчанка, можно. Можно-и предоставить админ. отпуск первой беременной, и перевести на неполный жень вторую.
В втором случае ИМХО будет нелишним предупредить работницу, что она может при этом потерять на сумме декретных. (Ну, при высокой з\пл может и не потерять....).
А какая максимальная сумма декретных?
Потеряет?У меня в голове складывается такой рассчет:
А больничный нельзя считать на основании стоимости часа, тогда не потеряет.4 часа за 400 рублей или 8 часов за 800 рублей, все равно.
Для сдельной оплаты или сменникам как считается больничный, не по часам?
Максимальная сумма пособия по БиР-23400 (пока) за полный месяц. В следующем году наверняка будет больше, но ненамного.
Нет. по дням.А больничный нельзя считать на основании стоимости часа, тогда не потеряет.4 часа за 400 рублей или 8 часов за 800 рублей, все равно.
Для сдельной оплаты или сменникам как считается больничный, не по часам?
болеют обычно днями, а не часамиСообщение от Ростовчанка
и средняя для б/л считается за предшествующие 12 мес.
ну и ограничена максимумом, как уже говорилось
А если у работника несколько мест работы (в разных соцстрах
Вас что именно интересует, оплата отпуска по БиР или права беременных? Отпуск по беременности и родам будет на 6,5 месяце беременности (не раньше).
По каждому предприятию.Суммарно не должно превышать 23400 или по каждому предприятию можно столько?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием