В связи со снижением выручки, надо снизить зарплату, так как увольнять не хочется, по среднему платить тоже. Как будет выглядеть с правовой точки зрения:
1. приказ на снижение окладов
2. сокращение рабочего дня до 4 часов
В связи со снижением выручки, надо снизить зарплату, так как увольнять не хочется, по среднему платить тоже. Как будет выглядеть с правовой точки зрения:
1. приказ на снижение окладов
2. сокращение рабочего дня до 4 часов
имхо-всех на совместительство.. Если согласятся
как это? извините я не поняла. В этой же фирме перевести с основного на совместительство со снижением оклада? Но ведь если это единственное место работы, запись в трудовой и т.д., оно автоматом как основное идет...
Кулёма, совместительство у нас предусматривает не более 4 часов в день, по-моему-соответственно, оплата. "Автоматом как основное" такого нет
а просто написать приказ, что с 01.10 продолжительность рабочего дня 3 часа нельзя? и нужны ли основания для этого?
ну по 93 ТК можно, но работники-то как вообще на вашу инициативу реагируют?
Работники согласны на все кроме увольнения.
спасибо за помощь,Irusya.
Приказу должны предшествовать заявления работников об установлении неполного рабочего времени.просто написать приказ, что с 01.10 продолжительность рабочего дня 3 часа нельзя?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
