Нея и остальные НЕЛП!!! Как Уволить работницу по срочн.договору

[Мурястый]

Здравствуйте ВСЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!
Пожалуйста помогите мне - работнику по труд.договору на время декрета основного работника - ОНА ВЫХОДИТ РАНЬШЕ - с 1-го ноября.

Ситуация:
Сейчас я работник по срочному труд.договору. В соглашении сторон о сроках договора написано "на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком основного работника инженера ФИО."
Сама я тоже ушла в декрет. После окончания б/л по беременности взяла очередной отпуск и сразу по его окончании написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Подписала приказ из ОК - там стоит срок - до 26.05.2009г.

В конфе у Вас вычитала -

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается…»

Сейчас наш ОКадров предлагает уволить меня в 3 дня после выхода основного работника.

Помогите, ПОЖАЛУЙСТА, растолкуйте мне, бестолковой -как быть?????!!!
Заранее всем заглянувшим СПАСИБКИ .

[Irusya]

Мурястый, я не Нея, конечно, но думается-правомерно ваше увольнение..

[mvf]

Irusya, я не Нея тоже, конечно, а как же ТК-261:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,...?

[Irusya]

Irusya, я не Нея тоже, конечно, а как же ТК-261:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,...?

собсна, там же
"..Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья..."
или я чего-то не понимаю?

[Шмымзик]

mvf, ст. 261 говорит о запрете увольнения по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, перечисленным в ст.81.
Увольнение же в связи с истечением срока срочного ТД - это ст. 79.

[mvf]

Она же НЕ беременна.

[mvf]

mvf, ст. 261 говорит о запрете увольнения по инициативе работодателя

Не обратил внимания. Значит правомерно...

[Irusya]

... Значит правомерно...

у меня интуиция хороша развита

[mvf]

хороша развита

Хороша или развита?

[Irusya]

Хороша или развита?

вот не пройдет никто мимо опечатки))))
и то и другое
PS: замечание за флуд цессирую вам со всей ответственностью в кучке)))))

[Нея]

Ребята, можно присоединиться ?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается…»

Согласна с Шмымзик
Мурястый, НЕЛЬЗЯ уволить лиц, указанных в ч.4 ст.261 (та часть, котрую вы цитировали) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Окончание срока действия договора - самостоятельный факт, а не инициатива работодателя.
С выходом на работу работницы, на чье место вы были приняты, срок вашего договора истек. Увольнение правомерно.

[Мурястый]

Спасибо ВАМ Всем!!! Умом - согласна, сердцу
проясните пожалуйста последний момент:

Если я работаю ежедневно - меня следует уволить в 3-дневный срок, а если я в отпуске (ведь приказ по уходу за ребенком у меня подписан до мая 2009г.), - то я вроде вне штата, трудовая должна оставаться на предприятии ? Или должны издать приказ на отзыв меня из отпуска по уходу и уволить?

Что-то не доконца уловила механизм.

[Шмымзик]

Меня этот отпуск тоже смущает... Не превратился ли договор в бессрочный, когда подписали приказ на отпуск до совершенно конкретной даты?

а вообще "по жизни" - ИМХО, попробовать договориться с работодателем о продлении срочного ТД до хх.хх.хххх (до достижения 1.5 лет). Пособие все равно государство платит...

[Мурястый]

На седдце потеплело, благодаря Шмызику.Может быть у кого-то есть такие же ценные мысли.
Прошу помощи, ведь на предприятии особо не разговаривают, только уверенный работник может культурно отстоять свою точку зрения.

[Мурястый]

Прошу совета опять!
Ситуация такова. Вроде удалось договориться с отделом кадров. Меня уверили, что уволят только по окончании срока 1,5 (а может и после 3-х)ребенкиных лет. Я успокоилась, а сегодня позвонили с работы и обрадовали- пришел приказ обувольнении с 22.12.08. Подписывать,или нет? (Ведь основной работник вышла с 1.11.08 , а "проснулись" на работе спустя 1,5 мес.). Не пойму ПОДВОХА

[Цинь]

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
В общем, поздравляю. Теперь, есле работодатель смирится или через суд докажете, что с ведома работодателя продолжали трудовую деятельность с момента, когда срочный трудовой договор был прекращен, то вы работаете по бессрочному трудовому договору.

[Мурястый]

СПАСИБО, Цинь!!!
ООООООчччччччень своевременно (и радостно).
Одновременно с приказом на работе лежит и уведомление об увольнении. Просят его подписать.
Вообще, надо ли где-нибудь расписываться, или хотят обмануть?

[Шмымзик]

Лучше не надо нигде расписываться... за исключением платежной ведомости )))
Если не отвертеться никак - обязательно ставьте текущую дату, а не ту, которую просят. Число - двумя цифрами (02 а не 2 и т.п., месяц - прописью) А еще лучше и число прописью, но не все формы документов это позволяют сделать.
И вообще - если они хотят Вас уведомить, то могут воспользоваться услугами почтовых служб )))

[Мурястый]

Лучше не надо нигде расписываться... за исключением платежной ведомости )))
Если не отвертеться никак - обязательно ставьте текущую дату, а не ту, которую просят. Число - двумя цифрами (02 а не 2 и т.п., месяц - прописью) А еще лучше и число прописью, но не все формы документов это позволяют сделать.
И вообще - если они хотят Вас уведомить, то могут воспользоваться услугами почтовых служб )))

Шмымзик,СПАСИБО!
Из всего делаю вывод - ПОПРАВЬТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЕСЛИ НЕ ПРАВА:
1)подписывать ничего не надо, только, если уведомят по почте.
2)т.к. у меня есть подписанный приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 26.05.09 я считаю, что мой срочный трудовой договор действует до этой даты точно.
3)проконсультироваться в ГИТ, вдруг мнеповезло с просроченным (со дня выхода основного работника) приказом и распространилась ст.58 ч.4.
4) искать новое место работы.

[Lizavetta]

Господа! (Шмымзик, Нея, Irusya, mvf,)! На днях как раз оформляла работника на время ДО, и столкнулась с тем, что в ТК подобное оформление Не предусмотренно, т е согласно ТК нужна Точная дата. Может это Мурястый оспорит?

[Мурястый]

Лично в моем доп.соглашении написано : в п.ххх слово "неопределенный" заменить словом "определенный"
в п.ХХХ добавить слова " на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного работника должность+отдел+ФИО".
Это потому, что там я раньше была основным сотрудником, потом произошла реорганизация и я перешла временно, надеясь найти новую работу. НО - декрет подкрался незаметно.... и на мой взгляд такое бывает редко, по крайней мере среди моих знакомых и новых знакомых юристов такого не было.
Мне кажется, что есть несколько вариантов (я поиском искала здесь инфу). 1. Оформлять на 4 мес по б/л основного, потом продолжать. Но кто-то уже это обсуждал - не все пойдут на временное место на 4 месяца, хотя в связи с кризисом может быть
2. Как у меня - словами.Кстати, мне было понятно.
Удачи!