директор дал приказ оформить на работу девочку 16 лет курьером. Вот что начитала в ТК:
1.только с согласия родителей (чем оформить?)
2.медицинское осмотр за счет работодателя (если еще не приняли на работу, то почему мы?) при приеме и потом ежегодно
3.нельзя устраивать испытательный срок
4. сокращенная продолжительность раб. времени: на 4 ч. в неделю или смена до 7 часов в день
5. Запрет на работу в выходные и праздники,ночное время
6. Отпуск 31 календарный день по требованию работника
7. расторжение договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей гос. инспекции труда и комиссии.
Что-то еще? Девочка школу не закончила, бросила, попробует закончить на следующий год.
