Добрый вечер, уважаемые форумчане! Помогите хорошим советом. Есть у нас ООО №1 на УСН. Зарегистрирована с 2007г., отчетность не сдавалась, деятельность не велась, фирма готовилась к ликвидации. В апреле этого года под новый проект запланировали открытие 2-й ООО, но открытие затянулось. Поэтому приняли сотрудника на ООО-1, расчитыая бысто его перевести на ООО-2, з\п офиц. не проводили. В конце вгуста сотрудник увольняется - проставляем ему "для стажа" все штампы в трудовой (мы 1-й работодатель). А сейчас проблема - новый работодатель бывшего сотрудника объективно г-рит, что трудовая мол недействительна, т.к. нет свидетельства пф и не уплачивались налоги, но, мол, могут подождать пока мы задним числом не проплатим. В связи с эти вопросы: можем ли мы поставить бывшего сотрудника на учет в ПФ, подав анкету от своего и его имени, если сентября он фактически работает в другом месте, если да, то с какого времени? Насколько критично для нового работодателя за какой период были выплаты, а за какой - нет по налогам?
