Удержание за неотработанные дни отпуска

[Аноним]

Кто может подсказать, как правильно выполнить удержание за неотработанные дни отпуска. Я делаю так: 1) приказ об увольнении 2) на основании приказа делаю начисление отпуска (удержание) 3) возврат задолженности. Оказывается ЗиК рассчитывает новый среднедневной заработок, не использует тот "старый" среднедневной заработок,который был получен при расчете отпуска, из которого мы хотим произвести удержание.

[бух2007]

Оказывается ЗиК рассчитывает новый среднедневной заработок

Можно вручную исправить.

[Naumov]

Аноним, Вам бы в думу для начала

[Аноним]

Нужно ли при удержании неотработанного отпуска рассчитывать текущий средний заработок на момент увольнения или следует применить тот среднедневной, который был получен при расчете отпуска в момент его предоставления.
По мнению методистов фирмы "1С", новый средний заработок должен рассчитываться, потому что это новое событие, а не перерасчет "старых" отпускных, которые были рассчитаны и начислены вполне обоснованно. Тогда получается, если будет повышение по предприятию (например был старый 10000руб., новый будет 20000), то программа проиндексирует все это дело и получится удержание больше чем он на самом деле получал. Как правильно?

[Naumov]

Аноним, Применить текущий средний. таковы нормы закона.
Это и есть НОВОЕ событие, а не исправление ошибки старого начисления.
Правильно. Ce la vie!

[бух2007]

Применить текущий средний.

чтоб получить такую ситуацию:

получится удержание больше чем он на самом деле получал

Применить текущий средний. таковы нормы закона.

Какого закона, простите? В ст.137 ТК о текущем среднем ничего не говорится. А разработчики 1С-не есть законодатели.

[Naumov]

бух2007, мдаааааааааааааааааааааааа.
и это пишет человек обозвавший себя бухгалтером? ну успехов вам.

[Аноним]

Если не секрет где такая норма закона прописана.

[Naumov]

Правила расчета среднего.

[бух2007]

Naumov, а Вы считаете нормальной и не противоречащей ТК ситуацию, когда человек, получив отпускные 10000, через 2 месяца должен вернуть фирме-20000 и его, этого человека это нисколечко не смутит? И он не пойдет жаловаться в ТИ?

[Naumov]

А куда угодно может жаловаться.
Закон есть Закон!
И как раз ТК ничего не противоречит, ибо в ТК есть ссылка на расчет среднего согласно действующего законодательства.

[Аноним]

Порядок расчета денежной суммы, подлежащей удержанию с работника за неотработанные к моменту увольнения дни отпуска, трудовым законодательством не определен. Что касается Положения №922 от 24.12.07 , то там говорится об отпуске и компенсации за отпуск, но ни слова нет о расчете удержании за неотработанные дни отпуска.

[Naumov]

Аноним, Вот где вы там вычитали, что для отпука и компенсации отпуска?

цитирую русскими буквами:

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления
средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев
определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - средний заработок).

[Naumov]

В ТК не содержится порядка произведения этого удержания.

[Аноним]

И в Положении №922 от 24дек.2007 г. тоже не содержится порядка произведения этого удержания.