В ООО только директор-совместитель (он же учредитель)

21.10.2008, 01:30

Заранее прошу прощения за может быть простейшие вопросы

Ситуация такая - есть ООО на УСН. Объект налогообложения - доходы. Работает пока только один руководитель. Возникли следующие вопросы:
1. Какие документы нужны для оформления учредителя в качестве директора и гл. бухгалтера? В стандартном случае я так понимаю нужны 1. Приказ о вступлении в должность. 2. Приказ о приеме на работу по форме Т-1. 3. Трудовой договор с указанием того, что работа по совместительству. В данном случае все три документа должны оформляться?
2. Нужно ли оформление штатного расписания? Если да - какой размер оклада должен устанавливаться минимально, с какого числа оно должно быть обязательно оформлено?
3. После регистрации уже были получены доходы, обязательно нужно ли платить зарплату учредителю? Если да - то можно например не платить зарплату в том месяце, где не было никакого выполнения? И если допустим зарплата не платилась, доходы были, а за период сдавалась нулевая отчетность по зарплате - чем это грозит? И как быть дальше тогда? И еще - могут ли совместители быть сдельщиками? То есть получать только проценты от выполнения?

21.10.2008, 03:14

Приказ Т-1 на генерального не делается. ГД вступает в должность в соответствии с протоколом общего собрания учредителей (либо с решением единственного учредителя).
Трудовой договор - обязательно. Штатное - тоже обязательно. Оклад по штатному - не ниже МРОТа, но лучше почитать местное "Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда", у нас в Комсомольске налоговая придирается если выплата на руки меньше установленной в "соглашени".
Учредителю зарплата не платится. Зарплата платится генеральному директору. Если документы по ЗП уже сданы (нулевые) - то выход один: делать задним числом (с момента приема директора на работу) приказ об отпуске без содержания ("Считать меня находящимся в отпуске б/с с 01,01,2001..."). В этом случае нарушения не будет.

21.10.2008, 09:25

Если документы по ЗП уже сданы (нулевые) - то выход один: делать задним числом (с момента приема директора на работу) приказ об отпуске без содержания ("Считать меня находящимся в отпуске б/с с 01,01,2001..."). В этом случае нарушения не будет.

конечно, только так теперь и делать.

21.10.2008, 10:04

Сообщение от Светлана Качурина

конечно, только так теперь и делать.

Даже не смотря на то, что в это время было выполнение?

21.10.2008, 10:21

Конечно это глупо. Только вот отчетность сдана, налоги не уплачены.

21.10.2008, 10:25

Сообщение от Светлана Качурина

Конечно это глупо. Только вот отчетность сдана, налоги не уплачены.

Извините, ваш сарказм не понятен.

Может просто поясните - что неправильного?

21.10.2008, 11:13

По сути дела, деятельность ввелась, прибыль есть, а вот з/пл не начисляется, а ведь кто-то должен работать.
Вот я про что.

21.10.2008, 11:26

Тем не менее, нет нормативных документов, запрещающих находясь в отпуске приходить на работу и что-то делать, так что это единственный более-менее законный способ не выплачивать зарплату.

21.10.2008, 21:32

Сообщение от Светлана Качурина

По сути дела, деятельность ввелась, прибыль есть, а вот з/пл не начисляется, а ведь кто-то должен работать.
Вот я про что.

Это как-то наказывается?
И еще - значит, если нет деятельности в какие-то месяцы, то з/п можно не начислять?

22.10.2008, 02:21

Нормативных документов нет, но у проверяющих инстанций может возникнуть непреодолимое желание нагрянуть с проверкой - а нет ли у вас "черной" зарплаты. Зарплата платится вне зависимости - есть деятельность или нет, на то она и зарплата. Можно написать оклад+премия по результатам хозяйственной деятельности за месяц, но начислять и платить зарплату, если человек не в отпуске, вы обязаны.

22.10.2008, 08:10

Даже не смотря на то, что в организации фактически только один работник - директор, он же учредитель, который работает именно по совместительству? Зарплата у него точно не может быть меньше МРОТа? А если, допустим, оформить, что он работал максимум час в неделю?
И еще - насколько я понимаю, если сам работник не будет жаловаться в проверяющие органы, то нет причин проверять организацию на предмет "неправильной" зарплаты?

22.10.2008, 08:10

Не зависимо от того, есть прибыль или ее нет.

22.10.2008, 08:51

И еще - насколько я понимаю, если сам работник не будет жаловаться в проверяющие органы, то нет причин проверять организацию на предмет "неправильной" зарплаты?

Причина проверить есть всегда, одну из возможных я уже называл - систематическая "нулевая" отчетность по зарплате. Почитайте прикрепленный документ "общедоступные критерии самостоятельной оценки риска для налогоплательщиков...", почерпнете кое-что интересное.

Зарплата у него точно не может быть меньше МРОТа?

Может, если он работает не на полную ставку, а совместитель или нет, большой роли не играет. Напишите 0,1 ставки (4 часа в неделю) и платите 1/10 часть среднеотраслевой зарплаты, будет чем отвечать на вопросы проверяющих.

22.10.2008, 09:30

Сообщение от Константин Ш

Напишите 0,1 ставки (4 часа в неделю) и платите 1/10 часть среднеотраслевой зарплаты, будет чем отвечать на вопросы проверяющих.

А если он, допустим, не отработает эти 4 часа? Или это уже никого не волнует?

22.10.2008, 10:31

Отработает работник положенное по трудовому договору время, или не отработает волнует работодателя

22.10.2008, 10:44

Сообщение от Константин Ш

Отработает работник положенное по трудовому договору время, или не отработает волнует работодателя

А платить то как надо будет? Полную 1/10 часть среднеотраслевой зарплаты? Или в зависимости от того, сколько часов отработал работник?

22.10.2008, 11:08

Я директору-учредителю прописал в ТД 0,1 ставки (получается 0,8 часа = 48 минут в день) и начисляю исходя из количества рабочих дней в месяце.

24.10.2008, 08:22

А трудовой договор с директором (он же учредитель) кто должен подписывать со стороны ООО?

24.10.2008, 09:18

Сообщение от Apx

А трудовой договор с директором (он же учредитель) кто должен подписывать со стороны ООО?

За ООО - единственный учредитель (либо уполномоченный общим собранием учредителей), за директора - собственно директор.

Тема ТД с директором многократно обсуждалась на форуме.

24.10.2008, 12:21

Сообщение от Константин Ш

За ООО - единственный учредитель (либо уполномоченный общим собранием учредителей), за директора - собственно директор.

Тема ТД с директором многократно обсуждалась на форуме.

Так в том то и дело, что в этих обсуждениях говорилось о том, что в данном случае ТД не заключается, потому как с разных сторон один и тот же человек получается. А вы утверждаете, что все равно надо заключать. Потому и переспрашиваю.

27.10.2008, 03:11

Гражданский кодекс не запрещает одному лицу, представляющему разные стороны, подписать договор. Договор подписывают "Стороны", а кто от имени этих сторон действует - не имеет решающего значения.

В случае ТД с генеральным директором с одной стороны подписывается физическое лицо Иванов И.И. (в вашем генеральный директор), а с другой стороны - высший исполнительный орган ООО "Рога и копыта" в лице единственного учредителя Иванова И.И.

Буква закона соблюдена, договор подписан различными сторонами, у проверяющих не возникнет вопроса почему директор работает в ООО. Все довольны

**Аноним** · 27.10.2008, 08:36

А почему рассматривается только одна форма оплаты труда - ежемесячная заработная плата? Почему не рассматриваютсяя бестарифные формы оплаты труда?

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Но законодательство не запрещает устанавливать другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Например, что мешает установить локальным нормативным актом предприятия ситему при которой оплата труда директора будет привязана к полученной прибыли?

27.10.2008, 08:47

Сообщение от Аноним

Например, что мешает установить локальным нормативным актом предприятия ситему при которой оплата труда директора будет привязана к полученной прибыли?

Если это не идет в разрез с трудовым законодательством - ничего не мешает. Читаем трудовой кодекс:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вывод - из прибыли можно платить надбавки и премии, но зарплату не ниже МРОТа придется обеспечить. А это по сути своей и является окладом.

Тема: В ООО только директор-совместитель (он же учредитель)

Опции темы

Поиск по теме