Производственный календарь - это официально утвержденный документ по нормированию рабочего времени. Приближаются очередные праздники (4 ноября). Согласно календарю, 3 ноября будет выходным днем, а суббота, 1 ноября - рабочим предпраздничным днем. Скажите, а может ли дирекция фирмы установить свой график работы и распорядиться, что в субботу отдыхаем, а в понедельник, 3 ноября работаем. Ведь праздник (4 ноября) мы не отнимаем у работников. Или же это будет грубое нарушение трудового законодательства, и, если это нарушение, что за это грозит (штрафы и т.п.)?
