<p><strong>Январь нынешнего года внес определенные коррективы в работу кадровой
службы. Именно с этого месяца введен в действие новый порядок расчета среднего
заработка при назначении сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности
и по беременности и родам*. </strong></p>
<p><em>Светлана ПЕТРОВА, специалист Минтруда России </em></p>
<p>Давайте проследим на конкретных примерах, как правильно произвести расчет
подлежащих выплате денежных сумм. </p>
<p><strong>Пример 1 </strong>
Сотрудник работает в организации с ноября 2001 года. Непрерывный трудовой стаж
у него 6 лет 5 месяцев, следовательно, размер пособия составляет 80% **.
С 12 по 17 января 2004 года работник болел, а 2003 год отработал полностью.
В расчетном периоде работнику начислено 100 000 руб. </p>
<p>Определяем расчетный период. Это январь-декабрь 2003 года (п. 5 Положения
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного
постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, далее - Положение). </p>
<p>Теперь определим, имеет ли работник право на исчисление пособия из среднего
заработка? </p>
<p>Да, имеет, так как он полностью отработал 12 календарных месяцев. </p>
<p>Рассчитаем средний дневной заработок:
100 000 руб. : 250 дн. = 400 руб.,
где 250 - количество рабочих дней в расчетном периоде. </p>
<p>Далее вычислим дневной размер пособия по временной нетрудоспособности:
400 руб. x 80% : 100% = 320 руб. </p>
<p>Определяем сумму пособия:
320 руб. x 5 дн. = 1600 руб., где 5 - количество дней болезни сотрудника. </p>
<p><strong>Пример 2 </strong>
Сотрудник работает в организации с июля 2001 года. Непрерывный трудовой стаж
у него 5 лет 3 месяца, следовательно, размер пособия составляет 80%. С 13
по 27 января 2004 года работник болел. В 2003 году работник: </p>
<p>- с 3 января по 18 августа болел;
- с 19 августа по 22 сентября был в очередном отпуске;
- с 23 сентября по 31 октября был в служебной командировке;
- с 1 ноября сроком в один месяц (на весь ноябрь) был переведен на нижеоплачиваемую
работу по состоянию здоровья;
- с 1 по 30 декабря был в служебной командировке. </p>
<p>Узнаем, имеет ли этот сотрудник право на исчисление пособия из среднего заработка?
Имеет, так как в последние 12 календарных месяцев перед болезнью он работал
более трех месяцев подряд (в период с 23 сентября по 30 декабря). Однако для
расчета среднего заработка мы возьмем 2002 год, так как 2003 год у работника
весь состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (делая такой вывод,
мы руководствуемся подп. &quot;а&quot; и &quot;б&quot; п. 4 и п. 5 Положения). </p>
<p>Таким образом, расчетным периодом будет январь-декабрь 2002 года. </p>
<p>В расчетном периоде фактически отработано 250 рабочих дней. За это время работнику
начислено 80 000 руб. </p>
<p>Рассчитываем средний дневной заработок:
80 000 руб. : 250 дн.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?7680