<p><strong>Директору по финансовым вопросам компании «А...» Сергею Н. очень нравилась
его новый секретарь Галина. Когда резервы личного обаяния были исчерпаны,
в ход пошел административный ресурс. Что он только не делал, чтобы добиться
расположения девушки, – то пугал лишением ежемесячной премии, то грозился
не пустить в учебный отпуск. Но юная особа оказалась с характером, ее ответ
был таков: как защитить свои права, знаю – милиция, прокуратура, суд. Не
на шутку перепугавшись, озадаченный начальник отправился на консультацию
к юристу – что же мне в таком случае будет? </strong></p>
<p><em>Тамара ФЕДОРОВА, юрист </em></p>
<p>Харассмент... это модное ныне слово пришло к нам с берегов далекой Америки.
Термин чаще всего используется для обозначения сексуального домогательства
на работе. Надо сказать, на Западе закон довольно сурово обходится с ловеласами-начальниками,
привлекая их к строгой уголовной ответственности. </p>
<p>А как дела обстоят у нас? Ведь ни для кого не секрет, что иногда женщины (а
бывает, и мужчины) страдают на службе от повышенного «внимания» со стороны
начальства, лишаются положенных им по закону льгот и привилегий в качестве
наказания за строптивость и несговорчивость. Между тем разгулявшийся донжуан
рискует не только быть привлеченным к административной ответственности за нарушение
норм трудового права, но и понести уголовное наказание. </p>
<p><strong>«Лекарство» от любви </strong></p>
<p>Судите сами. Статья 133 УК РФ звучит так: «Понуждение лица к половому сношению,
мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера
путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо
с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)...
наказывается лишением свободы на срок до одного года». Достаточно заявления
девушки в правоохранительные органы, показания двух-трех свидетелей, чтобы
закрутился механизм правосудия. Конечно, не все так однозначно, следствию еще
придется доказать вину Сергея Н., и совсем не обязательно, что эта история
закончится для него пребыванием «на нарах». Однако имидж порядочного человека,
деловая репутация, а главное – нервы будут потрепаны основательно. </p>
<p>Поэтому лишение работника его законных трудовых прав – отнюдь не лучший метод
воздействия. Ибо такие права сотрудника, как, допустим, право на дополнительный
отпуск в установленных законом случаях или на получение заработной платы не
зависит от воли того или иного начальника. Положения об этих гарантиях закреплены
в трудовом законодательстве и их исполнение – прямая обязанность работодателя.
Проиллюстрируем все сказанное на нашем примере.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?7681