У сотрудника срочный трудовой договор на полгода, с октября по март. В феврале он попадает в больницу и оказывается на больничном по июнь месяц. Приносит больничный, а его уволили по окончании трудового договора. Правомерно ли это? Я в курсе, что за три дня до окончания срочного договора должны были предупредить. Это уже нарушение. А можно ли человека вообще уволить, если он на больничном.
Уволить не по инициативе работодателя (как в данном случае) можно, но больничный, как застрахованному лицу на момент его начала, должен быть полностью оплачен.
Уволить могут последним днем б/л.
Сообщение от GSokolov
Уведомить можно было по почте.
А срочный договор почему был? Если на время отсутствия основного работника - то уведомлять не нужно.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
