 |
Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать количество дней отпуска к оплате, если работник с 26 октября 2008 г. берет остаток отпуска, в котором 5 - основные дни отпуска, а 6 - дополнительные за работу во вредных условвиях труда?
Отпуск за работу во вредных условиях труда исчисляется, согласно Перечню долж. и проф., работа в которых дает право на дополнительный отпуск, в рабочих днях.
Каково итоговое количество дней?
Мне кажется так: 26-30 - основной отпуск, 31-10 (31,1,5,6,7,10) дополнительный отпуск.
Т.е. итого получаем с 26-го по 10-ое. Только до 30-го мы оплачиваем календарные дни, а с 31-го - рабочие.
а рабочие дни считаются без воскресений или без суббот и воскресений?
Согласно письму Минтруда от 01.02.2002 № 625-ВВ продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях расчитывается по графику 6 дневной рабочей недели. При этом из расчета исключаются нерабочие праздничные дни. Т.е. дополнительный отпуск в вашем случае - 31,1,3,5,6,7. 2 ноября исключается как выходной, 4 - как праздник. Полностью отпуск - с 26.10 по 1.11.
по какое Вы имели в виду?Сообщение от Аноним
koculya, полагаю, что по 07.11.
Аноним, совершенно прав.
а количество дней 11 или 13 календарных?
Последний раз редактировалось koculya; 22.10.2008 в 12:53.
Согласно ст.120 ТК сейчас все отпуска предоставляются в календарных днях, в т.ч. и за вредность. Исключение только для временных ТД (до 2 месяцев) и по сезонным работам (291, 295 ст.ТК).
У Вас 6 дней отпуска за ВУТ соответствует 7 календарным дням. Итого оплачиваете 12 календарных дней.
Да, Вы правы, спасибо, разобралась.
Всего отпуск с 26.10 по 07.11.
Это у нас 5+7= 13 дней, из них 04.11 не включается, значит 12 календарных.
Но Вы знаете, у нас как-то была проверка Инспекции по труду, и она усмотрела нарушение в том, что в трудовых договорах указываются доп. отпуска в календарных днях (мы писали: "7", "14"), аргументируя свое замечания тем, что продолжительность этих отпусков в Перечням должностей и профессий, работа в которых дает право на дополнительный отпуск... указана в рабочих днях.
Вот поэтому в приказах на отпуск доп. отпуск за ВУТ мы указываем в раб. днях, а уже потом, общее количество дней отпуска - в календарных, т. е. перерасчитываем в календарные после того, как определяем дату окончания отпуска. Как в этом письме сказано № 625-ВВ.
Как известно не допускается предоставление отпуска за ВУТ авансом, кроме того исчисление его продолжительности с 01.02.2002 должно быть только за фактически отработанное с ВУТ время. Т.е. вполне может быть, что человек за год заработал только 2 (или 3, 4) рабочих дня по 6-дневке. И как Вы определите дату выхода до пересчета? Т.е. с понедельника,например, посчитаете 2 дня и все? Тогда Вы предоставите 2 календарных,а не рабочих дня. Минздравсоцразвития дает рекомендацию сразу пересчитать рабочие в календарые (причем 2 * 7/6 = 2.3333 = 3 календарным дням).
Кроме того в ст.120 написано:
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
А как вы будете суммировать календарные с рабочими без пересчета?
Ну а в трудовых договорах естественно вы не имеете права указывать свой порядок
предоставления отпусков за ВУТ.
Последний раз редактировалось Lucie_K; 22.10.2008 в 14:23.
У нас тоже была проверка из ТИ, но по этому поводу замечаний не было. Все доп. отпуска за ВУТ у нас переведены в календарные дни.нас как-то была проверка Инспекции по труду, и она усмотрела нарушение в том, что в трудовых договорах указываются доп. отпуска в календарных днях (мы писали: "7", "14"),
Тем не менее непонятные ситуации при этом все равно возникают. Недавно увольнялся сотрудник (у него был срочный ТД до 2 мес.) Так ему нужно было выплатить КНО, где основной отпуск-в рабочих, а за ВУР-в календарных. Вручную посчитать-не проблема, а возможностями программы это не предусмотрено. Пришлось переводить все в рабочие дни.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
