оплаченный, но не отгуленный отпуск при увольнении

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию. Наша сотрудница поступила на работу 30.09.02. За период 30.09.02-29.09.03 был предоставлен отпуск с 11.08.03 по 07.09.03 и выплачена в полном объеме сумма отпускных. По возвращении из отпуска она предъявила больничный с 18.08.03 по 29.08.03 включительно (12 календарных дней). который был оплачен. Догуливать отпуск отложила на "потом, по мере необходимости". Сегодня она написала заявление об увольнении с 09.03.04 и взяла больничный до увольнения. Как в данной ситуации правильно рассчитать ее. Мы должны будем начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 30.09.03 по 09.03.04, т.е. 2,33*5=11,65 дней, но как поступить с выплаченными отпускными?

[СПб]

Расчитываете полагающиеся дни отпуска за ВСЕ отработанное в организации время, т.е. с 30.09.02г., вычитаете фактически отгулянные дни отпуска, получаете дни для компенсации неиспользованного отпуска, расчитываете компенсацию.
Излишне начисленные отпускные сторнируете (надо было это сразу сделать, как только стало ясно, что работница не продлила свой отпуск на 12 календарных дней) и удерживаете из компенсации неиспользованного отпуска. Вам это даже выгоднее, т.к. на отпускные начисляются ЕСН, ПФ и ФСС НС, а на компенсацию отпуска - нет.