 |
Уважаемые коллеги подскажите, пожалуйста, варианты решения следующей проблемы.
Принимаем на работу водителя, и все бы хорошо молодой человек, находясь в отпуске вчера, уволился и готов выйти к нам на работу, но вот незадача уволили его 13.11.2008г.
Как его принять на работу, если фактически он еще трудится в другом месте, договор подряда исключен т.к. он материально ответственное лицо.
принять 14.11.08. А пока пусть отдыхает
Ваш будущий сотрудничек хотел оказаться умнее всех?
а что, этому человеку принципиально: в отпуске отдохнуть или на новую работу устроиться? Он же мог уволиться "хоть завтра", если руководство той организации согласно, и выплатили бы ему компенсацию за неиспользованный отпуск - в деньгах бы не потерял и мог устроиться сразу к вам.
В принципе, может договор по совместительству на этот период, только если он там водителем оформлен, то этот вариант не пройдет.
Почему не пройдет? ИМХО нормальный вариант.может договор по совместительству на этот период, только если он там водителем оформлен, то этот вариант не пройдет.
Водителям запрещается трудиться по совместительству, если работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или их движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень таких работ, профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16
Так и в итоге чего?)))
Он завтра выходит, ген. директор не намерен ждать водилу до ноября)))))
"черный" договор о матответственности и "черная" зп до момента приема в штат (14.11) - если Вы на это сознательно пойдете
он там в отпуске, так он на основном в отпуске, пусть трудится по совместительствуВодителям запрещается трудиться по совместительству, если работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или их движением
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
положен параллельный отпуск на работе по совместительствуон там в отпуске, так он на основном в отпуске, пусть трудится по совместительству
с согласия работника скорей всего, а здесь он наоборот работать хочетположен параллельный отпуск на работе по совместительству
Я думаю, в данном случае можно принять его на работу по совместительству, даже если там он числится водителем, ибо в отпуске он на "той" работе.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Положен, но тут несколько другой случай..Сообщение от Тата13
работник может использовать своё свободное время по своему усмотрению, в том числе и пойти подработать по совместительству в период очередного отпуска.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
может я и ошибаюсь, нам на семинаре юрист говорила, что запрещается оформление водителем в двух местах одновременно, ссылок на то, находится человек в отпуске или работает не было, говорилось именно про оформление.
Коллеги, даже если бы я приняла его по совместительству, он не может работать более 4 часов в день или половины месячной нормы ст. 284, т.е заработную плату он сможет получить только в размере ½ от оклада, я правильно понимаю?
верно. смотря какой назначить окладв размере ½ от оклада
Естественно тот котрый шт. расписанием предусмотрен........
По совместительству можно работать во время, свободное от исполнения обязанностей по основному месту работы
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Полностью согласна с Curly Sue,
GST, оформляйте по совместительству
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Ст 284: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабосего времени........
чтобы не создавать новую тему, спрошу здесь...
Помогите, пожалуйста, что мне делать?
Сотрудник в прежней фирме уволен 11 числа. К нам пришел 11 числа и мы его в командировку отправили. В трудовой мне записывать: принят 12 числа? А как тогда оплачивать проезд и командировочные?
А следующее предложение прочитать??
"В дни, когда по основному месут работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по своместительству полный рабочий день (смену"
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Вот-вот, но рабочее время не может превышать 1/2, а уж как он будет работать 2 недели, но по 8 часов или 4 недели по 4 часа, это уже его печаль....................
"В дни, когда по основному месут работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по своместительству полный рабочий день (смену"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
